律师分析： 劳动者在单位实习期间应当算工龄。如果劳动者主动离职是因为公司方面存在违反劳动法规的情形，劳动者可以获得经济补偿金。相反，如果公司不存在违反劳动法规的情形，劳动者的主动离职是没有经济补偿金的。另外，合同到期，除用人单位维...查看全文

法律解析： 劳动者在单位实习期间应当算工龄。如果劳动者主动离职是因为公司方面存在违反劳动法规的情形，劳动者可以获得经济补偿金。相反，如果公司不存在违反劳动法规的情形，劳动者的主动离职是没有经济补偿金的。另外，合同到期，除用人单位维...查看全文

律师解答： 劳动者在单位实习期间应当算工龄。如果劳动者主动离职是因为公司方面存在违反劳动法规的情形，劳动者可以获得经济补偿金。相反，如果公司不存在违反劳动法规的情形，劳动者的主动离职是没有经济补偿金的。另外，合同到期，除用人单位维...查看全文

实习期间应当算工龄。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超...查看全文

实习期是否算工龄分情况： 1、如果是定了书面的劳动合同的实习，实习期间是算入工龄的； 2、一般工龄是指职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，其中也包括职工在用人单位试用期内的实习时间； 3、如果只是学生暑假寒假实习，...查看全文

法律分析:在实习期用人单位与学生不存在劳动关系，不能计算工龄。学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，开始计算工龄。法律依据:《...查看全文

劳动者在单位实习期间应当算工龄。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用...查看全文

法律分析：在实习期间，实习的时间段一般是不算在工龄里面的，对于实习期是否算工龄，法律并未明文规定，但实践中一般是不算的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不...查看全文

法律分析：在实习期间，实习的时间段一般是不算在工龄里面的，对于实习期是否算工龄，法律并未明文规定，但实践中一般是不算的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不...查看全文

如果是定了书面的劳动合同的实习，实习期间是算入工龄的。一般工龄是指职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，其中也包括职工在用人单位试用期内的实习时间。如果只是学生暑假寒假实习，则一般不算入工龄。...查看全文

法律依据：《劳动法》对企业工资分配，《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行zui低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本...查看全文

实习期间有工资，但自离可能会扣除一些金额。实习适用于在校学生，用人单位应与实习生签订实习协议，并明确实习时间、工作内容等细节。实习生发生伤害事故不属于工伤，但可以主张权利。用人单位可购买商业保险，避免经济赔偿纠纷。实习期间实习生需...查看全文

一、实习期怎么算工资 　　目前，我国法律并没有对实习生的工资具有比较明确的规定。因为实习生不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理。 　　但是根据《劳动法》的规定，如果实习生是在试用期的，在试用期的工资不得低于本单位相同...查看全文

实习是我们每个人都会遇到的，这段时间通常是我们学习以后在单位工作内容的时间，并且有些单位对于实习人员，工作强度大，工资低，甚至有些单位没有工资，那么劳动法规定实习期有工资吗？ 一、劳动法实习期有工资吗 不低于正式工资的80%，亦...查看全文

法律解析： 在实习期间，实习的时间段一般是不算在工龄里面的，对于实习期是否算工龄，法律并未明文规定，但实践中一般是不算的。.但是如果是 试用期 ，试用期是要算入工龄的，试用期合同= 劳动合同的一部分，劳动合同期间=必须缴纳社会保险...查看全文

律师解答： 在实习期间，实习的时间段一般是不算在工龄里面的，对于实习期是否算工龄，法律并未明文规定，但实践中一般是不算的。.但是如果是 试用期 ，试用期是要算入工龄的，试用期合同= 劳动合同的一部分，劳动合同期间=必须缴纳社会保险...查看全文

法律解析： 在实习期间，实习的时间段一般是不算在工龄里面的，对于实习期是否算工龄，法律并未明文规定，但实践中一般是不算的。.但是如果是 试用期 ，试用期是要算入工龄的，试用期合同= 劳动合同的一部分，劳动合同期间=必须缴纳社会保险...查看全文

法律分析:转合同工前两年的实习期，一般不算工龄。工龄一般是从用人单位正式与员工建立劳动关系时算起的。而实习期间，实习生与用人单位一般并未建立劳动关系。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十条_x0...查看全文

实习期一般不算工龄，但试用期算工龄。单位需缴纳社保，如未缴纳可要求补交。根据《劳动合同法》第19条，试用期不得超过1个月至6个月，同一单位只能约定一次试用期。劳动合同期限不满3个月或以完成任务为期限的，不得约定试用期。根据《劳动法...查看全文

劳动者在单位实习期间算工龄；主动离职因公司违法可获经济补偿；合同到期不续约需支付经济补偿；被安排到新单位工作工龄合并计算；公司合并后劳动合同继续有效。...查看全文