在实习期间，实习的时间段一般是不算在工龄里面的，对于实习期是否算工龄，法律并未明文规定，但实践中一般是不算的。但是如果是试用期，试用期是要算入工龄的，试用期合同是劳动合同的一部分。所以试用期是算工龄的。不过这个的前提是单位有为你缴纳了社会保险，如果该单位没有为你缴纳了社会保险，但是你现在还在该单位上班的话或者你离开该单位没有超过一年并且有证据证明你在该单位上班的话，就可以要求单位为你补交，不交可以去劳动调解仲裁委员会起诉。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
前两年实习期是否算作工龄？
律师回答
摘要：实习期一般不算工龄，但试用期算工龄。单位需缴纳社保，如未缴纳可要求补交。根据《劳动合同法》第19条，试用期不得超过1个月至6个月，同一单位只能约定一次试用期。劳动合同期限不满3个月或以完成任务为期限的，不得约定试用期。根据《劳动法》第21条，试用期最长不得超过6个月。
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实习期是否应计入工作经验？
实习期是否应计入工作经验一直是一个备受争议的问题。有些人认为实习期是一种学习和培训的阶段，不应计入正式的工作经验，因为在实习期间通常缺乏真正的职责和权力。然而，另一些人认为实习期是一种宝贵的机会，可以让实习生接触真实的工作环境，并学习到许多实际的技能和知识。他们认为实习期应该被视为一种有价值的工作经验，可以增加求职者的竞争力。综上所述，是否将实习期计入工作经验应该根据具体情况而定，包括实习期的性质、内容和持续时间等因素。
实习期是否应计入工作经验一直是一个备受争议的问题。有些人认为实习期是一种学习和培训的阶段，不应计入正式的工作经验，因为在实习期间通常缺乏真正的职责和权力。然而，另一些人认为实习期是一种宝贵的机会，可以让实习生接触真实的工作环境，并学习到许多实际的技能和知识。他们认为实习期应该被视为一种有价值的工作经验，可以增加求职者的竞争力。综上所述，是否将实习期计入工作经验应该根据具体情况而定，包括实习期的性质、内容和持续时间等因素。
结语：实习期是否计入工龄一直备受争议。法律未明确规定实习期是否计入工龄，但实践中一般不计入。试用期则要计入工龄，作为劳动合同的一部分。前提是单位为您缴纳社会保险，若未缴纳，您可要求单位补交或通过劳动调解仲裁委员会起诉。根据《劳动合同法》和《劳动法》，试用期不得超过1个月至6个月，具体根据合同约定。实习期是否计入工作经验应根据实习性质、内容和持续时间等因素而定，有待具体情况评估。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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