实习时间长短一般不计算。超过三个月的实习时间可以计算在内。实际上,对于刚刚开始工作的应届毕业生或即将毕业的毕业生,他们的实习期也可以被视为他们的开始工作时间。
一、服兵役新政策
征兵相比有了一些新的变化。1，退役时间：将往年的一年一次征兵一次退役，改成了一年两次征兵两次退役，分别在上半年和下半年举行。
2，大学生实习期间入伍，允许正常毕业。对那些已经达到了毕业条件的应届毕业生，如3月份参军，可在6月份直接拿到毕业证。
3，上半年女兵条件放宽。除了允许2020年普通高校全日制毕业生可参加上半年的女兵征集外，年龄也放宽了1岁，注意只有上半年。下半年恢复到18到22周岁。
4，减少对初中生的征集。有不少地区已经将报名条件更改为：高中毕业及以上学历。
5，受疫情影响，应招人员入伍前需进行核酸检测和集中隔离。
二、刚服兵役应征入伍是什么意思？
应征入伍是指从二零一零年开始部队每年从应届高校毕业生中征收义务兵。根据国家关于征集普通高等学校应届毕业生入伍服义务兵役工作的总体部署和安排，二零一零年高校毕业生入伍预征工作在五、六月份进行。冬季征兵在九至十二月进行。
实习是否算作工作时间？
律师回答
摘要：这段内容介绍了关于服兵役新政策的变化和细节。其中,新政策包括退役时间的改变、大学生实习期间入伍允许正常毕业、上半年女兵条件放宽、减少对初中生的征集、应招人员入伍前需进行核酸检测和集中隔离等。应征入伍是指从2010年开始部队每年从应届高校毕业生中征收义务兵,并根据国家关于征集普通高等学校应届毕业生入伍服义务兵役工作的总体部署和安排进行具体部署和安排。
延伸阅读
毕业生如何签劳动合同
一转眼呢又到了大学毕业季哈！很多应届毕业生呢，想要顺利的早早找到工作早早签合同啊。那么今天呢就来说一说毕业生该如何签合同才使自己不遭受损失。
首先，注意这个3方就业协议他不等同于劳动合同，可以说三方协议书呢他只是毕业生用人单位和学校三方之间所签订的一个就业意向。他不是劳动关系的法律文件不包含劳动合同必备的内容，不适用劳动法来调整。
在实践当中呢那有些签署之后啊他实际并未履行，而有些内容不符合确认劳动关系的证据要求，不能证明双方已经正式建立了劳动关系
第二，签谨慎签约，慎重违约，诚信履约。
再次提醒三方协议虽然不是正式的一个劳动合同，但却是毕业生走向社会的一个平等自愿协商的一个民事契约，那无论是企业还是毕业生任何一方违约都应当承担违约责任。
第三，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。签订的劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份毕业生可以要求用人单位，根据劳动合同法的规定，自用工之日起一个月内签订劳动合同。
第四，试用期包含在劳动合同期之内从试用期开始用人单位就应当依法为劳动者来缴纳社保。
一转眼呢又到了大学毕业季哈！很多应届毕业生呢，想要顺利的早早找到工作早早签合同啊。那么今天呢就来说一说毕业生该如何签合同才使自己不遭受损失。
首先，注意这个3方就业协议他不等同于劳动合同，可以说三方协议书呢他只是毕业生用人单位和学校三方之间所签订的一个就业意向。他不是劳动关系的法律文件不包含劳动合同必备的内容，不适用劳动法来调整。
在实践当中呢那有些签署之后啊他实际并未履行，而有些内容不符合确认劳动关系的证据要求，不能证明双方已经正式建立了劳动关系
第二，签谨慎签约，慎重违约，诚信履约。
再次提醒三方协议虽然不是正式的一个劳动合同，但却是毕业生走向社会的一个平等自愿协商的一个民事契约，那无论是企业还是毕业生任何一方违约都应当承担违约责任。
第三，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。签订的劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份毕业生可以要求用人单位，根据劳动合同法的规定，自用工之日起一个月内签订劳动合同。
第四，试用期包含在劳动合同期之内从试用期开始用人单位就应当依法为劳动者来缴纳社保。
结语：实习时间长短一般不计算。超过三个月的实习时间可以计算在内。对于应届毕业生或即将毕业的毕业生,他们的实习期也可以被视为他们的开始工作时间。服兵役新政策也有所变化,包括退役时间、大学生实习期间入伍、上半年女兵条件放宽、减少对初中生的征集、应招人员入伍前需进行核酸检测和集中隔离等。刚服兵役应征入伍是指从2010年开始,部队每年从应届高校毕业生中征收义务兵,根据国家关于征集普通高等学校应届毕业生入伍服义务兵役工作的总体部署和安排,二零一零年高校毕业生入伍预征工作在五、六月份进行,冬季征兵在九至十二月进行。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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