在校生实习期间受伤不属工伤不算。
计算
工作人员在中华人民共和国成立后的国家机关、社会团体以及企业事业单位工作的时间，一律计算为工作年限。工作人员在中华人民共和国成立前，参加民主革命政权机关工作的时间，应当计算为工作时间。
工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。
工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限;但情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。
工作年限
工作年限，是中国对国家机关、事业单位工作人员的工龄的劳动法律用语。
实际工作年限
实际工作年限指你参加工作以来在所有单位累计的工作年限，如果你只在一家单位做过，那么就是在这家单位工作的年数。如果还在其它单位做过就要加上其它单位的工作年限
在校生实习期间受伤不属工伤
《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”因此，获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者。在校学生与实习单位之间没有建立劳动关系，他们在实习单位实习期间的身份仍然是在校学生，没有因实习而变成法律意义上的劳动者。因此，实习生不符合工伤保险条例规定，不能享受工伤保险待遇。张某所受伤害，只能按民事纠纷进行赔偿。在校学生实习受伤能否认定工伤《工伤保险条例》第十四条
