法律解析： 在实习期间，实习的时间段一般是不算在工龄里面的，对于实习期是否算工龄，法律并未明文规定，但实践中一般是不算的。.但是如果是 试用期 ，试用期是要算入工龄的，试用期合同= 劳动合同的一部分，劳动合同期间=必须缴纳社会保险...查看全文

律师解答： 在实习期间，实习的时间段一般是不算在工龄里面的，对于实习期是否算工龄，法律并未明文规定，但实践中一般是不算的。.但是如果是 试用期 ，试用期是要算入工龄的，试用期合同= 劳动合同的一部分，劳动合同期间=必须缴纳社会保险...查看全文

法律解析： 在实习期间，实习的时间段一般是不算在工龄里面的，对于实习期是否算工龄，法律并未明文规定，但实践中一般是不算的。.但是如果是 试用期 ，试用期是要算入工龄的，试用期合同= 劳动合同的一部分，劳动合同期间=必须缴纳社会保险...查看全文

实习期一般不算工龄，但试用期算工龄。单位需缴纳社保，如未缴纳可要求补交。根据《劳动合同法》第19条，试用期不得超过1个月至6个月，同一单位只能约定一次试用期。劳动合同期限不满3个月或以完成任务为期限的，不得约定试用期。根据《劳动法...查看全文

法律分析：在实习期间，实习的时间段一般是不算在工龄里面的，对于实习期是否算工龄，法律并未明文规定，但实践中一般是不算的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不...查看全文

法律分析：在实习期间，实习的时间段一般是不算在工龄里面的，对于实习期是否算工龄，法律并未明文规定，但实践中一般是不算的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不...查看全文

法律分析:在实习期用人单位与学生不存在劳动关系，不能计算工龄。学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，开始计算工龄。法律依据:《...查看全文

律师分析： 劳动者在单位实习期间应当算工龄。如果劳动者主动离职是因为公司方面存在违反劳动法规的情形，劳动者可以获得经济补偿金。相反，如果公司不存在违反劳动法规的情形，劳动者的主动离职是没有经济补偿金的。另外，合同到期，除用人单位维...查看全文

法律解析： 劳动者在单位实习期间应当算工龄。如果劳动者主动离职是因为公司方面存在违反劳动法规的情形，劳动者可以获得经济补偿金。相反，如果公司不存在违反劳动法规的情形，劳动者的主动离职是没有经济补偿金的。另外，合同到期，除用人单位维...查看全文

法律分析:在校学生实习期不会计算工龄，毕业生实习期即试用期，包含在劳动合同期限内，可以算工龄。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。...查看全文

实习期是否算工龄分情况： 1、如果是定了书面的劳动合同的实习，实习期间是算入工龄的； 2、一般工龄是指职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，其中也包括职工在用人单位试用期内的实习时间； 3、如果只是学生暑假寒假实习，...查看全文

律师解答： 劳动者在单位实习期间应当算工龄。如果劳动者主动离职是因为公司方面存在违反劳动法规的情形，劳动者可以获得经济补偿金。相反，如果公司不存在违反劳动法规的情形，劳动者的主动离职是没有经济补偿金的。另外，合同到期，除用人单位维...查看全文

实习期间应当算工龄。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超...查看全文

律师分析： 实习期是不算工作年限的。实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析:实习期不算工作年限。实习生不具备劳动者的主体资格，与单位建立的也不是劳动关系，其工作的期限不能算工龄。要在毕业以后正式参加工作的，才能计算工龄。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十六条_...查看全文

法律解析： 实习期是不算工作年限的。实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 实习期是不算工作年限的。实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 【法律依据】: ...查看全文

在一单位从事内临时工5次,前4次不计算,经批准为正式工的最后一次(第5次)临时工开始之日起计算连续工龄。对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》第19条第一款和第二款的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

如果是定了书面的劳动合同的实习，实习期间是算入工龄的。一般工龄是指职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，其中也包括职工在用人单位试用期内的实习时间。如果只是学生暑假寒假实习，则一般不算入工龄。...查看全文