劳动者在单位实习期间应当算工龄。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用...查看全文

实习期间也应算工龄。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期的长度根据劳动合同期限而定，但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动合同期限不满三个月或以完成工作任务为期限，则不得约定试用期。试用期算作劳动合同期限的一部分...查看全文

如果是定了书面的劳动合同的实习，实习期间是算入工龄的。一般工龄是指职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，其中也包括职工在用人单位试用期内的实习时间。如果只是学生暑假寒假实习，则一般不算入工龄。...查看全文

实习期间应当算工龄。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超...查看全文

劳动合同法规定了试用期内劳动者的工资水平，用人单位在规定劳动者试用期的工资时，不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动者本人劳动合同中约定的试用期期满后工资的百分之八十，同时还应当不低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保护...查看全文

这段内容介绍了关于服兵役新政策的变化和细节。其中,新政策包括退役时间的改变、大学生实习期间入伍允许正常毕业、上半年女兵条件放宽、减少对初中生的征集、应招人员入伍前需进行核酸检测和集中隔离等。应征入伍是指从2010年开始部队每年从应...查看全文

律师解答： 劳动者在单位实习期间应当算工龄。如果劳动者主动离职是因为公司方面存在违反劳动法规的情形，劳动者可以获得经济补偿金。相反，如果公司不存在违反劳动法规的情形，劳动者的主动离职是没有经济补偿金的。另外，合同到期，除用人单位维...查看全文

律师分析： 劳动者在单位实习期间应当算工龄。如果劳动者主动离职是因为公司方面存在违反劳动法规的情形，劳动者可以获得经济补偿金。相反，如果公司不存在违反劳动法规的情形，劳动者的主动离职是没有经济补偿金的。另外，合同到期，除用人单位维...查看全文

法律解析： 劳动者在单位实习期间应当算工龄。如果劳动者主动离职是因为公司方面存在违反劳动法规的情形，劳动者可以获得经济补偿金。相反，如果公司不存在违反劳动法规的情形，劳动者的主动离职是没有经济补偿金的。另外，合同到期，除用人单位维...查看全文

法律分析:在校学生实习期不会计算工龄，毕业生实习期即试用期，包含在劳动合同期限内，可以算工龄。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。...查看全文

应届毕业生实习期应有工资，按最低工资计算。实习期、见习期和试用期的区别在于当事人身份、权利义务和时间年限。试用期和见习期是劳动关系，用人单位需承担责任并支付工资不低于最低标准。而学生实习单位不承担责任，不需支付最低工资。试用期最长...查看全文

法律分析：一、实习生在实习期间是否有工资劳动法没有关于实习期的规定，实习期是指大学生在校期间，到用人单位实习的期限，利用业余时间勤工助学的学生，还不是劳动者，可以不签订劳动合同，不缴纳社保.劳动法只规定了试用期，最长不...查看全文

在实习期间，被扣分并不一定会导致实习期延长。具体情况需要根据实际情况来决定。如果持有C类以下驾驶证，那么扣分不会影响实习期，只要不累计超过12分，就不会有太大问题。但如果扣分超过12分，就需要重新参加驾照考试。对于C2许可证，在实...查看全文

亲，您好很高兴为您解答答;职中实习每天工作8小时合法标准哦1、实习生一天工作12个小时一般是违法的。劳动者一般每天也工作不超过八小时、平均每周不超过四十四小时，如果加班的，一般每天不超过一小时;有特殊情况的，也每天不超过三小时，每...查看全文

本公司工龄计算一般以员工入职日期为起点，包括员工在公司任职期间及离职期间，计算至当前为止的时间。例如，某员工于2000年1月1日入职，2023年5月28日现在仍在公司工作，其工龄为23年5个月28天。...查看全文

实习期一般不算工龄，但试用期算工龄。单位需缴纳社保，如未缴纳可要求补交。根据《劳动合同法》第19条，试用期不得超过1个月至6个月，同一单位只能约定一次试用期。劳动合同期限不满3个月或以完成任务为期限的，不得约定试用期。根据《劳动法...查看全文

实习生转正后，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条规定，用人单位必须按时支付工资，不得克扣或拖欠工资，否则将面临支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金的责任。...查看全文

试岗期没有工资是不合法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应支付试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%。在试用期内辞职一般不需要赔偿培训费用，除非劳动合同约定了违约金或竞业限制条款，并且员工违反了约定。如遇...查看全文

实习期间有工资，但自离可能会扣除一些金额。实习适用于在校学生，用人单位应与实习生签订实习协议，并明确实习时间、工作内容等细节。实习生发生伤害事故不属于工伤，但可以主张权利。用人单位可购买商业保险，避免经济赔偿纠纷。实习期间实习生需...查看全文

法律分析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，所以劳动者从第一天开始工作就算入职了，如果有试用期，那么试用期第一天就是工作第一天，试用期是算在正式的入职时间内的。工龄的计算方法包括以下几种：1、连续...查看全文