实习是我们每个人都会遇到的，这段时间通常是我们学习以后在单位工作内容的时间，并且有些单位对于实习人员，工作强度大，工资低，甚至有些单位没有工资，那么劳动法规定实习期有工资吗？
一、劳动法实习期有工资吗
不低于正式工资的80%，亦不得低于当地最低工资。
根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
二、实习劳动报酬能低于当地最低工资标准吗
法律没有明文确认实习劳动报酬能不能低于当地最低工资标准，但根据相关部门制定的规定，实习劳动报酬不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。
根据由教育部、财政部、人力资源和社会保障部等联合印发的《职业学校学生实习管理规定》，规定中要求实习单位参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等，合理确定顶岗实习报酬。
原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。
综上所述，根据劳动法的规定实习期是有工资的哦，实习期的工资不低于正式工资的80%，而且也不可以低于当地最低工资。而且用人单位应该为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金，也是法定义务。
