1.一般情况下，实习期内签署劳动合同是有效的，但是实习生和用人单位必须均具有相应的劳动能力，能依法履行该合同中约定的义务，且必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、和诚实信用的原则。
2.如果大学没有毕业，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。实习生只能签订毕业生实习协议,拿到毕业证再签订劳动合同，从而具有法律效力。
3.《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
实习合同的履行期限
律师回答
摘要：实习期内签署劳动合同的有效性与劳动能力有关，实习生和用人单位需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。大学未毕业的在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，无需签订劳动合同。实习生需签订毕业生实习协议，待取得毕业证后再签订劳动合同，方具法律效力。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，无需签订劳动合同。
延伸阅读
实习合同的终止条件
实习合同的终止条件是指在特定情况下，实习合同可以提前终止或解除的条件。这些条件可以包括双方协商一致、一方违约、实习期满等情况。例如，如果实习生违反了合同约定的行为准则或职责，雇主有权提前终止合同。另外，如果实习期限已满，双方可以自动解除合同。在实习合同中明确规定终止条件有助于保护双方的权益，并确保合同的合法性和有效性。因此，实习合同的终止条件对于实习双方的权益保护和合作关系的稳定发展具有重要意义。
实习合同的终止条件是指在特定情况下，实习合同可以提前终止或解除的条件。这些条件可以包括双方协商一致、一方违约、实习期满等情况。例如，如果实习生违反了合同约定的行为准则或职责，雇主有权提前终止合同。另外，如果实习期限已满，双方可以自动解除合同。在实习合同中明确规定终止条件有助于保护双方的权益，并确保合同的合法性和有效性。因此，实习合同的终止条件对于实习双方的权益保护和合作关系的稳定发展具有重要意义。
结语：根据上述情况，实习合同的签署对于实习生和用人单位都具有法律效力，前提是双方必须具备劳动能力并遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则。对于在校生利用业余时间勤工助学的情况，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。实习合同的终止条件可以根据特定情况而定，如双方协商一致、一方违约或实习期满等。明确规定终止条件有助于保护双方权益和合作关系的稳定发展。
法律依据
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条
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