劳动者扭伤脚属于以下情形的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；其他。
法律客观：
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤认定中，扭伤脚是否算工伤？
律师回答
摘要：劳动者扭伤脚应当认定为工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；其他。根据《工伤保险条例》第十四条，还包括其他情形，如患职业病、因工外出期间受伤或发生事故下落不明、上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故等。
延伸阅读
扭伤脚后的工伤认定流程及注意事项
在扭伤脚后，如果您认为这是一起工伤，需要进行工伤认定流程。首先，您需要及时就医并保存相关医疗证明，确保有足够的证据证明扭伤脚的发生。接下来，您需要向所在单位的人力资源部门或劳动保障部门提出工伤认定申请，填写相关表格并提交必要的证明材料。相关部门将会进行调查和评估，以确定是否认定为工伤。在此过程中，您需要配合提供必要的证据和信息，并注意遵守相关规定和流程。如果工伤认定被批准，您将享受工伤保险的相关权益，包括医疗费用报销和工伤津贴等。但如果认定被拒绝，您可以申请复议或提起诉讼维护自己的权益。因此，在扭伤脚后，及时采取合适的措施并遵循工伤认定流程是非常重要的。
在扭伤脚后，如果您认为这是一起工伤，需要进行工伤认定流程。首先，您需要及时就医并保存相关医疗证明，确保有足够的证据证明扭伤脚的发生。接下来，您需要向所在单位的人力资源部门或劳动保障部门提出工伤认定申请，填写相关表格并提交必要的证明材料。相关部门将会进行调查和评估，以确定是否认定为工伤。在此过程中，您需要配合提供必要的证据和信息，并注意遵守相关规定和流程。如果工伤认定被批准，您将享受工伤保险的相关权益，包括医疗费用报销和工伤津贴等。但如果认定被拒绝，您可以申请复议或提起诉讼维护自己的权益。因此，在扭伤脚后，及时采取合适的措施并遵循工伤认定流程是非常重要的。
结语：扭伤脚后的工伤认定流程及注意事项需要严格遵循相关规定和流程，以确保您的权益得到保护。及时就医并保存相关医疗证明，向单位或劳动保障部门提出认定申请，并配合提供必要的证据和信息是关键。如果认定被批准，您将享受工伤保险的相关权益；如果认定被拒绝，您可以申请复议或提起诉讼。在任何情况下，都要确保采取合适的措施，以保障自己的权益。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
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