被劝退的劳动者，如果不存在《劳动合同法》39条规定的情形，就能够认定该用人单位的行为属于违法解除劳动合同，此时，用人单位应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劝退可以主张多少赔偿金
律师回答
摘要：被劝退的劳动者如无法满足《劳动合同法》39条规定，可认定用人单位违法解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
延伸阅读
劝退赔偿金的合理计算方法
劝退赔偿金的合理计算方法是根据多个因素来确定的。首先，需要考虑被劝退的员工在公司工作的时间长度，包括入职时间和离职时间。其次，要考虑员工的薪资水平和工作表现，以及劝退的原因和方式。还需要考虑劝退对员工的职业发展和经济状况的影响程度。此外，还要参考相关劳动法规定的最低赔偿标准。根据这些因素，可以采用不同的计算方法，如基于工龄、基于薪资比例或基于特定公式等。最终确定合理的劝退赔偿金数额，既能保护员工的合法权益，又能符合公司的经济承受能力。因此，合理计算劝退赔偿金需要综合考虑多个因素，并根据具体情况进行权衡和决策。
劝退赔偿金的合理计算方法是根据多个因素来确定的。首先，需要考虑被劝退的员工在公司工作的时间长度，包括入职时间和离职时间。其次，要考虑员工的薪资水平和工作表现，以及劝退的原因和方式。还需要考虑劝退对员工的职业发展和经济状况的影响程度。此外，还要参考相关劳动法规定的最低赔偿标准。根据这些因素，可以采用不同的计算方法，如基于工龄、基于薪资比例或基于特定公式等。最终确定合理的劝退赔偿金数额，既能保护员工的合法权益，又能符合公司的经济承受能力。因此，合理计算劝退赔偿金需要综合考虑多个因素，并根据具体情况进行权衡和决策。
结语：根据《劳动合同法》第39条规定，被劝退的劳动者若不符合规定的情形，可以认定用人单位的行为为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第47条规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方法根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付。最高支付年限不超过十二年。劝退赔偿金的计算方法应综合考虑多个因素，包括工作时间、薪资水平、工作表现、劝退原因和方式等，并参考相关法规的最低赔偿标准，以确保合理保护劳动者权益和公司经济承受能力。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
"劝退能拿多少赔偿？"
劝退赔偿问题分两种情况：一是用人单位与劳动者协商一致解除合同，按劳动合同法规定支付经济补偿金；二是劳动者自愿提出离职申请，用人单位无需支付经济补偿、赔偿。...查看全文
定金和赔偿金可以同时主张吗？
律师分析： 定金和赔偿金可以同时主张。约定违约金，又约定定金的，一方违约时，只有在定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方才可以请求赔偿超过定金数额的损失。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第五百八十八条 当事人既约定违...查看全文
定金和赔偿金可以同时主张嘛？
律师解答： 定金和赔偿金可以同时主张。约定违约金，又约定定金的，一方违约时，只有在定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方才可以请求赔偿超过定金数额的损失。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第五百八十八条 当事人既约定违...查看全文
定金和赔偿金可以同时主张吗？
法律解析： 定金和赔偿金可以同时主张。约定违约金，又约定定金的，一方违约时，只有在定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方才可以请求赔偿超过定金数额的损失。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第五百八十八条 当事人既约定违...查看全文
可否主张定金同时主张赔偿损失
法律分析：一、可否主张定金同时主张赔偿损失？可以并存。相比损害赔偿金的补偿性，定金则具有一定的惩罚性。而且定金的适用不以实际发生的损害为前提，定金责任的承担不能替代损害赔偿。当事人一方不履行合同义务或者履行...查看全文
经济补偿金与赔偿金可以不可以同时主张？
律师分析： 不可以同时主张。支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务，具有补偿性质;而支付赔偿金则是用人单位违法行使劳动合同解除权时应当承担的法定责任，明显带有惩罚意味，两者性质完全不同，若同时提出这两项请求显然不...查看全文
经济补偿金与赔偿金可以不可以同时主张
法律解析： 不可以同时主张。支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务，具有补偿性质;而支付赔偿金则是用人单位违法行使劳动合同解除权时应当承担的法定责任，明显带有惩罚意味，两者性质完全不同，若同时提出这两项请求显然不...查看全文
违约金和赔偿金可以同时主张吗？
律师分析： 违约金和损失赔偿金不能同时主张。相关法律明确在请求增加违约金数额的情况下禁止同时主张约定违约金和损失赔偿，对同一违约事实不能同时主张约定违约金和损失赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百八十四条 当...查看全文
赔偿金和违约金可以同时主张嘛？
律师解答： 不可以。根据法律规定，如果支付违约金不足以补偿受害人所遭受的损失，债务人还要承担赔偿损失的责任以弥补遭到损失的不足部分，即违约金与赔偿损失并用。违约金应该视为对损害赔偿金额的预先确定，因而违约金与约定损害赔偿金是不可并...查看全文
赔偿金和违约金可以同时主张吗？
律师分析： 不可以。根据法律规定，如果支付违约金不足以补偿受害人所遭受的损失，债务人还要承担赔偿损失的责任以弥补遭到损失的不足部分，即违约金与赔偿损失并用。违约金应该视为对损害赔偿金额的预先确定，因而违约金与约定损害赔偿金是不可并...查看全文
违约金和赔偿金可以同时主张嘛？
律师解答： 违约金和损失赔偿金不能同时主张。相关法律明确在请求增加违约金数额的情况下禁止同时主张约定违约金和损失赔偿，对同一违约事实不能同时主张约定违约金和损失赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百八十四条 当...查看全文
赔偿金和违约金可以同时主张吗？
法律解析： 不可以。根据法律规定，如果支付违约金不足以补偿受害人所遭受的损失，债务人还要承担赔偿损失的责任以弥补遭到损失的不足部分，即违约金与赔偿损失并用。违约金应该视为对损害赔偿金额的预先确定，因而违约金与约定损害赔偿金是不可并...查看全文
被公司劝退可以拿赔偿
法律分析:被公司劝退不一定可以拿赔偿，在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者是不会得到任何的赔偿或者是补偿的。根据相关法律规定，违法解除劳动合同是需要向劳动者支付赔偿金的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文
赔偿金和经济补偿金可以一同主张吗？
法律解析： 可以同时主张。1、经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规...查看全文
赔偿金和经济补偿金可以一同主张吗？
律师分析： 可以同时主张。1、经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规...查看全文
一起主张经济补偿金和赔偿金可以吗？
经济补偿金和赔偿金不可同时主张。赔偿金适用于违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于依法解除或终止劳动合同的情形。二者的法律依据、合法性和适用步骤均不同。用人单位需根据具体情况支付相应补偿，否则可能面临法律后果。...查看全文
经济补偿金和赔偿金可以一起主张吗
经济补偿金与赔偿金不可以同时主张。从二者的性质和适用情形来判断，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，二者不能同时适用。 经济补偿金和赔偿金有什么区别 1、经济补偿金和赔...查看全文
经济补偿金和赔偿金可以一起主张吗
法律分析：一、经济补偿金和赔偿金可以一起主张吗只能要其中一个。经济补偿金是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，在同劳动者解除劳动合同时支付给职工的经济补偿。它的性质是补助费用，不需要行为人存在过错或违...查看全文
赔偿金和经济补偿金可以一同主张嘛？
律师解答： 可以同时主张。1、经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规...查看全文
经济补偿金和赔偿金可以一起主张吗
不可以。从二者的性质和适用情形来判断，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，二者不能同时适用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人...查看全文
推荐律师
刘宁
北京市-北京市-朝阳区
专职律师经济纠纷、经济纠纷
已服务95人次
热门法律问题
