法律分析：劳动合同到期公司辞退的赔偿会根据员工离开公司的原因不同而发生变化，具体可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全...查看全文

法律解析： 这要根据具体实际情况来确定。1、如果劳动者不同意单位的劝退而单位非要解除劳动合同的，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果劳动者同意与单位协商解除劳动合同，则劳动者可以要求经济补偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致...查看全文

律师解答： 这要根据具体实际情况来确定。1、如果劳动者不同意单位的劝退而单位非要解除劳动合同的，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果劳动者同意与单位协商解除劳动合同，则劳动者可以要求经济补偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致...查看全文

用人单位与劳动者解除劳动关系需支付经济补偿。违法解除劳动合同应支付2N，符合规定的应支付N，符合规定且未提前通知的应支付N+1。若劳动者存在规定情况，无需支付补偿但需提前通知。劳动者可在1年内申请劳动仲裁维护权益。...查看全文

法律分析:被公司劝退不一定可以拿赔偿，在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者是不会得到任何的赔偿或者是补偿的。根据相关法律规定，违法解除劳动合同是需要向劳动者支付赔偿金的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

被劝退的劳动者如无法满足《劳动合同法》39条规定，可认定用人单位违法解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条，对于用人单位对员工进行劝退的情况，经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。如果劝退符合单位主动提议并经双方协议一致等情形，则会有经济补...查看全文

员工劝退赔偿标准根据劳动合同解除或终止前十二个月平均工资和工龄计算。员工不能胜任工作被劝退一般没有赔偿金。公司可以辞退职工的情形包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职等。根据员工劝退原因确定赔偿标准，如员工怀孕被劝退，应按解除前...查看全文

被辞退能立马拿工资么无过错被辞退能拿多少赔偿 1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。 2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终...查看全文

公司解雇员工时会给予一定的赔偿金,根据员工的工作年限和当地平均工资标准进行计算。不满一年的按一年计算,半年以上不满一年的按一年计算。如果公司违法解除劳动合同,则需支付两倍的赔偿金。劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于...查看全文

一、如果用人单位在合同期限内，无故辞退劳动者，应当按照每做满一年支付2个月的工资进行赔偿。二、如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍) 被公司劝退怎么办 1、如果被单位...查看全文

员工如果遭遇劝退，则可以选择坚守，一旦公司把员工调整到与劳动合同约定不一致的岗位，员工就可以选择解除合同，要求公司承担违约责任。员工遭遇被公司劝退，如果是属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿的两倍作为赔偿金。根据相关法律...查看全文

本文讲述了如果用人单位提出并经双方协商一致解除劳动合同,且劳动者已工作满一年,用人单位应支付一个月工资给劳动者。如果是用人单位无故辞退,则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。另外,合同到期...查看全文

公司倒闭员工满一年怎么赔偿做满一年辞退赔偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 公司倒闭员工满...查看全文

律师解答： 劳动者具有法定过错的没有补偿；在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，如果和员工协商一致的情况下，企业辞退员工是需要支付经济补偿金的，标准按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经...查看全文

法律解析： 劳动者具有法定过错的没有补偿；在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，如果和员工协商一致的情况下，企业辞退员工是需要支付经济补偿金的，标准按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经...查看全文

律师分析： 劳动者具有法定过错的没有补偿；在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，如果和员工协商一致的情况下，企业辞退员工是需要支付经济补偿金的，标准按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经...查看全文

根据《工伤保险条例》第三十九条，工伤死亡职工的近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；伤残职工在停工留薪期内死亡的，近亲属享受相同待遇；伤残职工在停工留薪期满后死亡的，近亲属可享受部分待遇。...查看全文

律师分析： 1.哺乳期被辞退严重侵害了女性的合法权益，根据法律相关规定，受害人可请求赔偿或者继续履行劳动合同。受害人应及时向当地法律机构咨询具体赔偿标准。2.哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未时候的2倍工资款，同时，可...查看全文

法律解析： 养老金的多少,与当地的平均工资有关。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本...查看全文