法律解析： 这要根据具体实际情况来确定。1、如果劳动者不同意单位的劝退而单位非要解除劳动合同的，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果劳动者同意与单位协商解除劳动合同，则劳动者可以要求经济补偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致...查看全文

劝退赔偿问题分两种情况：一是用人单位与劳动者协商一致解除合同，按劳动合同法规定支付经济补偿金；二是劳动者自愿提出离职申请，用人单位无需支付经济补偿、赔偿。...查看全文

法律分析：劳动合同到期公司辞退的赔偿会根据员工离开公司的原因不同而发生变化，具体可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条，对于用人单位对员工进行劝退的情况，经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。如果劝退符合单位主动提议并经双方协议一致等情形，则会有经济补...查看全文

律师解答： 1、经用人单位劝说，劳动者自主动提出离职的，则用人单位无需支付经济补偿金。 2、如果劳动者严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被追究刑事责任等情形，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付经济补偿或者赔偿。 3、劳...查看全文

用人单位与劳动者解除劳动关系需支付经济补偿。违法解除劳动合同应支付2N，符合规定的应支付N，符合规定且未提前通知的应支付N+1。若劳动者存在规定情况，无需支付补偿但需提前通知。劳动者可在1年内申请劳动仲裁维护权益。...查看全文

根据《工伤保险条例》第三十九条，工伤死亡职工的近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；伤残职工在停工留薪期内死亡的，近亲属享受相同待遇；伤残职工在停工留薪期满后死亡的，近亲属可享受部分待遇。...查看全文

公司倒闭员工满一年怎么赔偿做满一年辞退赔偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 公司倒闭员工满...查看全文

法律分析:被公司劝退不一定可以拿赔偿，在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者是不会得到任何的赔偿或者是补偿的。根据相关法律规定，违法解除劳动合同是需要向劳动者支付赔偿金的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

被劝退的劳动者如无法满足《劳动合同法》39条规定，可认定用人单位违法解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，...查看全文

法律解析： 养老金的多少,与当地的平均工资有关。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本...查看全文

亲亲,您好个人参保一个月缴纳1350元的社保到15年过后能领3000元左右,社保一个月交1380元,那么15年以后退休了要领按照养老保险的缴费年限是15年,那么1380元,如果你是以灵活就业缴纳的话,退休了以后每个月领取的养老金可...查看全文

工伤鉴定伤残后至少需要八个月才能获得补偿。从单位或个人申请之日算起，劳动部门会在15天内审核材料，60天内作出工伤认定，并在20天内送达。按照规定的期限计算，整个过程需要95天。在伤情稳定后进行治疗，通常需要大约6个月左右。在60...查看全文

法律解析： 用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以...查看全文

律师解答： 用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以...查看全文

律师解答： 无故劝退员工需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律...查看全文

法律解析： 无故劝退员工需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律...查看全文

一、在公司被劝退有工资吗 被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外，单位解雇是否有补偿，分以下三种情况： 1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;也就是2N; ...查看全文

员工劝退赔偿标准根据劳动合同解除或终止前十二个月平均工资和工龄计算。员工不能胜任工作被劝退一般没有赔偿金。公司可以辞退职工的情形包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职等。根据员工劝退原因确定赔偿标准，如员工怀孕被劝退，应按解除前...查看全文

工人办理退休手续后，由原单位发给退休、退职证，退休当月继续领取工资，下月起改发退休费、退职生活费。提前退休条件包括从事高风险劳动、丧失劳动能力、因公致残、公务员满足工作年限等。...查看全文