一、如果用人单位在合同期限内，无故辞退劳动者，应当按照每做满一年支付2个月的工资进行赔偿。二、如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍) 被公司劝退怎么办 1、如果被单位...查看全文

工伤赔偿标准应以劳动能力鉴定结果为准。工伤认定和伤残等级确定后，用人单位按照法律规定支付工伤保险待遇。未参保期间工伤由用人单位支付。手指骨折一般认定为十级伤残。工伤赔偿包括工伤保险待遇和伤残鉴定赔偿。员工可申请劳动仲裁要求支付工伤...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条，对于用人单位对员工进行劝退的情况，经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。如果劝退符合单位主动提议并经双方协议一致等情形，则会有经济补...查看全文

劝退赔偿问题分两种情况：一是用人单位与劳动者协商一致解除合同，按劳动合同法规定支付经济补偿金；二是劳动者自愿提出离职申请，用人单位无需支付经济补偿、赔偿。...查看全文

员工劝退赔偿标准根据劳动合同解除或终止前十二个月平均工资和工龄计算。员工不能胜任工作被劝退一般没有赔偿金。公司可以辞退职工的情形包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职等。根据员工劝退原因确定赔偿标准，如员工怀孕被劝退，应按解除前...查看全文

劳动仲裁赔偿最多可分12年，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，最高不超过十二年。劳动仲裁对于加班费的赔偿年限没有明确规定，但根据《劳动法》相关规定，根据足够的证据可以主张整个加...查看全文

入职半年被公司辞退的赔偿视情况而定。违法辞退需支付两倍经济补偿金，合法辞退需支付经济补偿金，劳动者原因辞退则无需赔偿。经济补偿按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。纠纷可劳动仲裁，包括申...查看全文

被公司劝退需按劳动合同法支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。试用期被劝退应根据具体情况进行补偿，如严重违反规章制度或给公司造成重大损害。根据《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

试用期没有签劳动合同被辞退，劳动者可以主张双倍工资补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。未订立书面劳动合同的用人单位需向劳动者支付双倍工资。试用期工资应不低于本单位相同...查看全文

根据我国法律规定，用人单位经济性裁员或无过失性辞退员工时需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。员工个人原因造成单位损失的无需补偿。违反合同无理由的需支付经济补偿标准的二倍赔偿金。...查看全文

截肢截掉一只手属于五级伤残，赔偿根据伤残鉴定和当地标准确定。退休后停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，差额由工伤保险基金补足。工伤保险基金根据劳动能力鉴定委员会确认的标准，发放生活护理费。...查看全文

七级工伤赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金和工伤医疗补助金。停工留薪期最长不超过12个月，可延长至最多24个月。一次性伤残补助金按13个月的本人工资计算，但若低于职工平均工资的60%，则按职工平均工资的60%计算。...查看全文

黑龙江退休养老金计算与缴费年限、缴费基数和工资相关，延续缴费至满15年止，个体劳动者按个人月平均工资比例缴费，低于60%按60%缴费，超过300%不计入缴费基数。...查看全文

员工满一年被辞退，应支付一个月的经济补偿金，如违法解除则需支付双倍赔偿金。劳动合同解除需遵守法律条件和程序。员工可通过证据维护自身权益。劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼解决。劳动争议仲裁是必经程序，涵盖各类争议。对仲裁裁决不服...查看全文

职工工伤致四个手指缺失，根据国家标准应评定为六级伤残，享受一次性伤残补助金和伤残津贴。五级伤残补助金为18个月工资，六级为16个月工资；伤残津贴为本人工资的70%（五级）或60%（六级），并由用人单位缴纳社保费。...查看全文

工伤赔偿标准及待遇：三级工伤赔偿包括一次性伤残补助金和伤残津贴，标准分别为23个月工资和工资的80%。退休后享受基本养老保险待遇。三级工伤伤残鉴定标准包括精神病、癫痫、肢体瘫等。用人单位应按规定支付赔偿金，否则可提起诉讼维护权益。...查看全文

根据工伤保险条例，工伤患者的医疗费用应按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准进行支付。伙食补助费、交通、食宿费、康复治疗费、工伤医疗期工资和生活护理费、辅助器具费等费用也都有相应的规定。...查看全文

本文介绍了生育保险的相关政策和条件,包括保险费用、领取生育保险金的要求和时效等。要想获得生育保险金,必须满足在职、参保缴费、累计缴纳满12个月、分娩或手术符合规定、符合计划生育规定等条件。此外,生育的次月15日起才可以受理申领,逾...查看全文

《劳动合同法》规定，被辞退员工补偿金标准为3个月工资，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，年限最高不超过十二年。公司违法辞退需提供决定通知、规章制度、违法证据、...查看全文

被劝退离职的补偿金情况分为四种：主动离职无补偿金；合法解除劳动关系且劳动者过失性辞退无补偿金；合法解除劳动关系且劳动者非过失性辞退有补偿金；违法解除劳动合同有补偿金。...查看全文