根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司单方解除劳动合同时，应根据劳动者在本单位工作的年限支付相应的经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果...查看全文

员工劝退赔偿标准根据劳动合同解除或终止前十二个月平均工资和工龄计算。员工不能胜任工作被劝退一般没有赔偿金。公司可以辞退职工的情形包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职等。根据员工劝退原因确定赔偿标准，如员工怀孕被劝退，应按解除前...查看全文

员工如果遭遇劝退，则可以选择坚守，一旦公司把员工调整到与劳动合同约定不一致的岗位，员工就可以选择解除合同，要求公司承担违约责任。员工遭遇被公司劝退，如果是属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿的两倍作为赔偿金。根据相关法律...查看全文

员工未满一年辞退需支付一个月工资作为赔偿，满6个月以上按此标准，不满6个月则额外支付半个月工资。离职流程包括提交辞职报告、办理离职手续表、部门签字确认、财务检查与清还、解除劳动合同决定、社会保险与公积金处理等。被违法辞退不影响经济...查看全文

员工工作未满一年被违法辞退的补偿标准也是一个月的工资，只要当事人工作时间已经满6个月了，就应该按照这个标准进行赔偿，不满6个月的情况下，额外支付半个月的工资进行补偿，但是辞退员工的原因也很重要，比如因为矿工被开除的就没有赔偿。 员...查看全文

员工满一年被辞退，应支付一个月的经济补偿金，如违法解除则需支付双倍赔偿金。劳动合同解除需遵守法律条件和程序。员工可通过证据维护自身权益。劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼解决。劳动争议仲裁是必经程序，涵盖各类争议。对仲裁裁决不服...查看全文

本文讲述了如果用人单位提出并经双方协商一致解除劳动合同,且劳动者已工作满一年,用人单位应支付一个月工资给劳动者。如果是用人单位无故辞退,则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。另外,合同到期...查看全文

员工入职未满一年怀孕可以辞退吗 若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职，给公司造成重大损失，并且在调岗培训后仍无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的。 工作...查看全文

律师分析： 员工满一年被辞退，可以向公司主张经济补偿，公司不违法的话，经济补偿根据其入职工龄，一年支付一个月工资。如果员工从事销售等提成性质工作，收入不稳定，经济补偿按照过去一年平均月工资计算。员工的工资过高，最高标准也是工资三倍...查看全文

法律解析： 员工未做满一年被辞退也应该支付一个月的工资作为赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【...查看全文

律师解答： 员工未做满一年被辞退也应该支付一个月的工资作为赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【...查看全文

法律分析：一、辞退一年的员工赔偿多少本单位工作一年可得一个月工资的经济补偿。1·经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，被公司辞退的员工可以获得经济补偿金。补偿标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。最长支付不超过12个月工资。支付经济补偿金的情形包括双方协商解除劳动合同、员工患病或...查看全文

法律分析：一、工资6000满一年被辞退赔偿多少满一年工作，若用人单位违法辞退的，要赔偿双倍劳动者一个月工资。经济补偿工作满一年应支付一个月工资，而赔偿是二倍的经济补偿标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...查看全文

法律分析:工作一年未满被辞退，属于过失性辞退的，没有赔偿；属于非过失性辞退的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，用人单位支付两个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...查看全文

法律分析：一满一年以上辞退赔多少员工工作一年被开除赔偿员工一个月的月平均工资。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为...查看全文

律师解答： 工作满一年被辞退补偿为劳动者一个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】...查看全文

违法辞退需支付双倍赔偿金，合法辞退需支付经济补偿金，劳动者原因辞退无需支付赔偿金。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资。劳动纠纷可进行仲裁，包括申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四个步骤。开庭前五日通知双方当事人，可请求延期...查看全文

公司辞退员工需合法，员工可要求单位继续履行合同或支付补偿金。补偿金为一个月工资，未提前通知需额外支付一个月工资。经济补偿按每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

员工被公司辞退，根据劳动合同法规定，如果员工没有法定过错，公司应支付相应经济补偿金，按工作年限每年支付一个月工资，满半年不满一年按一年支付，不满半年按半年支付。如果公司无理由解除合同，则应承担经济补偿金。...查看全文