员工未满一年辞退需要赔偿多少钱？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工未满一年辞退需要赔偿多少钱？

员工未满一年辞退需支付一个月工资作为赔偿，满6个月以上按此标准，不满6个月则额外支付半个月工资。离职流程包括提交辞职报告、办理离职手续表、部门签字确认、财务检查与清还、解除劳动合同决定、社会保险与公积金处理等。被违法辞退不影响经济...查看全文

问员工未满一年辞退需要赔偿多些钱？

答

员工工作未满一年被违法辞退的补偿标准也是一个月的薪资，只要当事人工作时间已经满6个月了，就应该按照这个标准进行赔偿，不满6个月的情况下，额外支付半个月的薪资进行补偿，但是辞退员工的原因也很重要，比如因为矿工被开除的就没有赔偿。员...查看全文

问辞退满一年的员工要赔偿多少钱？

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司单方解除劳动合同时，应根据劳动者在本单位工作的年限支付相应的经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果...查看全文

问员工未满一年辞退需要赔偿吗？

答

律师分析：员工未做满一年被辞退也应该支付一个月的工资作为赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【...查看全文

问员工未满一年辞退需要赔偿吗

答

员工入职未满一年怀孕可以辞退吗若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职，给公司造成重大损失，并且在调岗培训后仍无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的。工作...查看全文

问员工未满一年辞退需要赔偿吗

答

员工未做满一年被辞退也应该支付一个月的工资作为赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问员工未满一年辞退需要赔偿嘛？

答

律师解答：员工未做满一年被辞退也应该支付一个月的工资作为赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【...查看全文

问未满一年辞退员工赔偿

答

问工作不满一年被辞退需要赔偿多少钱？

答

可以拿到二倍经济补偿标准的赔偿金，劳动者六个月以上不满一年的工作年限，经济补偿为一个月工资;若是因劳动者有法律规定的过错行为的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不支付经济补偿或赔偿。解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...查看全文

问工作不满一年被辞退需要赔偿多少钱？

答

法律分析：可以拿到二倍经济补偿标准的赔偿金，劳动者六个月以上不满一年的工作年限，经济补偿为一个月工资;若是因劳动者有法律规定的过错行为的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不支付经济补偿或赔偿。解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单...查看全文

问工作一年未满被辞退赔偿多少

答

法律分析:工作一年未满被辞退，属于过失性辞退的，没有赔偿；属于非过失性辞退的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，用人单位支付两个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...查看全文

问入职未满一年辞退要赔偿多少

答

法律分析:入职未满一年，若被用人单位违法辞退的，可以要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。劳动者入职在六个月以上未满一年的，经济补偿为一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

问未满一年辞退员工赔偿n+1

答

辞退员工补偿标准是n+1吗 N加1赔偿，是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的，用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。N指补偿金月数工资，1指一个月待通知金。虽然都...查看全文

问工作不满一年被辞退需要赔偿多少？

答

1，弄清楚被辞退的原因及其合法性。2，了解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况：(1)用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合...查看全文

问公司满一年辞退员工需补偿多少？

答

员工被公司辞退，根据劳动合同法规定，如果员工没有法定过错，公司应支付相应经济补偿金，按工作年限每年支付一个月工资，满半年不满一年按一年支付，不满半年按半年支付。如果公司无理由解除合同，则应承担经济补偿金。...查看全文

问工作不满一年被辞退需要赔偿多些钱？

答

可以拿到二倍经济补偿标准的赔偿金，劳动者六个月以上不满一年的工作年限，经济补偿为一个月薪资;若是因劳动者有法律规章的过错行为的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不支付经济补偿或赔偿。解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...查看全文

问未满一年辞退员工赔付？

答

法律解析：员工未做满一年被辞退也应该支付一个月的工资作为赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【...查看全文

问未满一年辞退员工赔付？

答

问工作未满三年辞退赔偿多少

答

法律分析：一、工作未满三年辞退赔偿多少1、在公司满三年被辞退应该赔偿多少就要看劳动者实际的收入，一般工作三年，可要求三个月的工资补偿。2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...查看全文

问未满一年的员工辞退怎么赔偿

答

法律分析：一、未满一年的员工辞退怎么赔偿辞退员工不满一年应当是按照两个月的劳动者工资来进行赔偿的。需要看公司辞退员工的理由是否合法。如果是不合法的，员工可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金和赔偿金。补偿金...查看全文