法律分析：可以拿到二倍经济补偿标准的赔偿金，劳动者六个月以上不满一年的工作年限，经济补偿为一个月工资;若是因劳动者有法律规定的过错行为的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不支付经济补偿或赔偿。 解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单...查看全文

可以拿到二倍经济补偿标准的赔偿金，劳动者六个月以上不满一年的工作年限，经济补偿为一个月工资;若是因劳动者有法律规定的过错行为的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不支付经济补偿或赔偿。 解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...查看全文

1，弄清楚被辞退的原因及其合法性。2，了解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况：(1)用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合...查看全文

法律分析：工作不满一年被辞退需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据...查看全文

劳动合同法第39条规定的情形下，用人单位行为不属于违法解除劳动合同，不需支付赔偿金。但根据劳动合同法第87条，若没有39条规定的情形，仍可认定为违法解除，用人单位应支付劳动者2个月工资的赔偿金，每工作一年增加1个月。根据劳动合同法...查看全文

员工工作未满一年被违法辞退的补偿标准也是一个月的薪资，只要当事人工作时间已经满6个月了，就应该按照这个标准进行赔偿，不满6个月的情况下，额外支付半个月的薪资进行补偿，但是辞退员工的原因也很重要，比如因为矿工被开除的就没有赔偿。 员...查看全文

法律分析:工作一年未满被辞退，属于过失性辞退的，没有赔偿；属于非过失性辞退的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，用人单位支付两个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...查看全文

工作不满一年被辞退，属于违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金或继续履行合同。赔偿金为经济补偿标准两倍，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

首先要弄清楚被辞退的原因及其合法性。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被...查看全文

员工未满一年辞退需支付一个月工资作为赔偿，满6个月以上按此标准，不满6个月则额外支付半个月工资。离职流程包括提交辞职报告、办理离职手续表、部门签字确认、财务检查与清还、解除劳动合同决定、社会保险与公积金处理等。被违法辞退不影响经济...查看全文

员工工作未满一年被违法辞退的补偿标准也是一个月的工资，只要当事人工作时间已经满6个月了，就应该按照这个标准进行赔偿，不满6个月的情况下，额外支付半个月的工资进行补偿，但是辞退员工的原因也很重要，比如因为矿工被开除的就没有赔偿。 员...查看全文

律师分析:用人单位应当赔偿劳动者一个月的工资。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。...查看全文

律师分析： 用人单位应当赔偿劳动者一个月的工资。 如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍) 劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析:工作满一年不满两年被辞退劳动者可以要求对方进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满...查看全文

工作未满一年被公司无故辞退的，可以索要赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

法律分析：一、工作未满一年辞退要赔偿吗?工作未满一年辞退要不要赔偿，应该是根据实际情况来判断的，比如说劳动者自己存在着过错情况之下的话，是不需要赔偿的。根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，劳动者工作满一年支付本人一个...查看全文

工作满一年被辞退需支付二个月工资的经济赔偿金，合同未到期被辞退不一定有补偿金；不能辞退员工的情形包括职业病危害作业未检查、职业病或工伤、病假期间、孕期哺乳期、连续工作满十五年且距退休不足五年等。在辞退时，用人单位需按法律规定履行程...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司单方解除劳动合同时，应根据劳动者在本单位工作的年限支付相应的经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果...查看全文

法律分析：1、入职六个月内辞退员工需要支付补偿。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半...查看全文

工作不满两年被辞退的，应当根据辞退的原因来认定赔偿的数额，如果是属于用人单位强行辞退的，那么是需要支付双倍的赔偿的，按照每工作一年支付两个月的标准来进行赔偿，具体情况结合实际而定。 一、工作...查看全文