合同工工伤怎么办,具体参考方式

律师回答
摘要:合同工工伤处理方式及相关法律依据:合同工发生工伤可前往指定医院治疗,申请工伤认定后可向社保机构申请赔偿。法律依据为《工伤保险条例》第17、18条。申请时限为30天,可延长。用人单位未提出认定申请,工伤职工可在1年内直接向劳动保障部门提出申请。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗或职业病诊断证明。如需进一步咨询,请提供详细纠纷和需求信息,律师将提供解决方案。
合同工遭遇工伤,可以前往定点的医院去接受治疗,之后则可由单位或者职工本人等依法去申请工伤认定。若被认定为工伤的,则可以及时去当地的社保经办机构请求支付工伤保险的赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
延伸阅读
合同工工伤赔偿流程及申请要点
合同工工伤赔偿是指合同工因工作导致的意外伤害或职业病,享有相应的赔偿权益。申请赔偿需要遵循一定的流程和注意事项。首先,及时报告雇主或劳动保障部门,并尽快就医并保存相关证据。其次,根据当地劳动法规定,填写工伤认定申请表,并提供相关证明材料。然后,等待劳动保障部门进行工伤认定,并按照其决定的赔偿比例进行赔偿。在申请过程中,需要注意提供真实、完整的信息,并及时配合相关部门的调查。合同工工伤赔偿流程及申请要点的了解和遵循,对于合同工维护自身权益具有重要意义。
结语:合同工工伤赔偿需要遵循一定的流程和注意事项。及时报告雇主或劳动保障部门,并尽快就医并保存相关证据。填写工伤认定申请表,提供相关证明材料。等待劳动保障部门进行工伤认定,并按其决定的赔偿比例赔偿。提供真实、完整的信息,并配合调查。了解和遵循合同工工伤赔偿流程及申请要点,维护自身权益至关重要。如需更多帮助,请咨询专业律师。
法律依据
工伤保险条例(2010修订):第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准,应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例(2010修订):第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。
跨地区、生产流动性较大的行业,可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。
工伤保险条例(2010修订):第一章 总 则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
非吸业务员无钱退佣金怎么办,具体参考方式

非法吸收公众存款罪的量刑标准根据数额和情节的严重程度而定。如果存在从轻、减轻处罚情节,量刑可能在三年以下有期徒刑、拘役或管制。委托律师提供刑事辩护法律服务可争取减轻处罚。退赃退赔可以在量刑时从轻或减轻处罚。...查看全文

合同纠纷怎么办,具体方式是什么

法律分析:合同纠纷的处理应当依照法律,具体方式是协商、调解、仲裁、诉讼。处理合同纠纷不得违背公序良俗,协商、调解应当在当事人自愿的基础上进行,起诉必须符合法律规定的条件。法律依据:《《中华人民共和国民法典》...查看全文

合同纠纷怎么办,具体方式是什么

处理合同纠纷应遵循法律规定,具体方式有协商、调解、仲裁和诉讼。处理时不得违背公共道德准则,协商和调解必须基于当事人自愿,起诉必须符合法律规定条件。...查看全文

合同纠纷怎么办,具体方式是什么?

律师分析: 解决合同纠纷共有4种方式:一是用协商的方式.自行解决,这是最好的方式;二是用调解的方式,由有关部门帮助解决;三是用仲裁的方式由仲裁机关解决;四是用诉讼的方式,即向人民法院提起诉讼以寻求纠纷的解决。 【法律依据】: 《...查看全文

合同工与正式工的区别具体是什么

中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者都是合同制职工,没有合同工与正式工的区别,但与国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工相比,合同工的待遇较低,工作权限较少,招聘方式也不同。...查看全文

农民工工伤保险的参保方式

农民工工伤保险的主旨是:农民工应通过与总包单位签订正式劳动合同并建立劳动关系,缴纳工伤保险。总包单位有责任核查分包单位是否为农民工建立劳动用工和办理工伤保险。相关部门提出了农民工工伤保险制度的发展策略,以解决存在的问题并完善制度。...查看全文

工伤护工费参考什么行业

护理费是指因遭受事故伤害或患职业病,生活无法自理,需要他人陪护而支出的费用。 根据《工伤保险条例》的规定,依据工伤职工支付护理费待遇的主体和标准,分为两类: 一、停工留薪期内需要护理的,由用人单位派人护理。用人单位未派人护理时...查看全文

合同工工伤怎么办

法律分析:合同工遭遇工伤,可以前往定点的医院去接受治疗,之后则可由单位或者职工本人等依法去申请工伤认定。若被认定为工伤的,则可以及时去当地的社保经办机构请求支付工伤保险的赔偿。法律依据:《《工伤保险条例》》...查看全文

劳动合同没写具体工资怎么办

法律分析:一、劳动合同没写具体工资怎么办员工与公司签订的劳动合同,虽说没有明确劳动待遇这一条款,但并不影响合同的有效性。根据劳动合同法规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以...查看全文

合同终止的具体方式

合同终止的情形包括债务履行、解除、债务抵销、提存、债权人免除债务、债权债务同归于一人以及其他法定或约定终止情形。合同终止即合同关系消灭,合同权利和义务消失。...查看全文

探讨工程施工合同违约责任的具体约定方式

工程施工合同违约责任约定及起诉所需材料。根据《中华人民共和国民法典》,违约责任包括继续履行、补救措施或赔偿损失。起诉需准备起诉状、主要证据材料、原被告身份证明,委托他人诉讼还需授权委托书及受托人身份证明,委托律师诉讼还需授权委托书...查看全文

建设工程合同签订的方式具体有哪些

建设工程合同的主旨是介绍了建设工程合同签订的两种方式:一是通过协商签订,二是通过招标投标。招标投标方式具有科学性、效益性、公平性和安全性等优点,逐渐在国内经济交往中采用。文章还提到了建设工程合同的主体选择、总包与分包形式以及主要条...查看全文

建筑工程合同的形式具体是什么

建筑工程合同的形式是书面形式,包括勘察合同、设计合同、施工合同。合同内容可以明确工程名称、地点、范围、工期、质保期及条件、造价、验收和价款、材料供应和进场期限等。...查看全文

工龄怎么认定具体计算方式是什么

1、参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准。2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。...查看全文

非吸业务员无钱退佣金怎么办,具体参考方式,刑法上如何规定

非法吸收公众存款需受罚,根据《刑法》规定,违法者将面临三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金;若数额巨大或有其他严重情节,则处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。...查看全文

合同双方的具体分工是什么?

合同中的甲方和乙方没有区别,只是名称指代的对象不同。合同的签订需要遵守平等、自愿、公平、诚实信用和公序良俗原则。合同的基本内容包括当事人信息、标的、数量、质量、价款、履行期限、违约责任和争议解决方法。合同是双方的法律行为,具有法律...查看全文

合同未约定工资具体数目怎么办

法律分析:一、合同未约定工资具体数目怎么办用人单位与劳动者签订的书面劳动合同,应当包含法律规定的必备条款。实践中有些用人单位虽将条款罗列在合同之上,但却未明确条款的内容,形同虚设,也容易引发纠纷。劳动合同的条款对双方来...查看全文

合同纠纷怎么处理,具体方式是什么?

律师分析: 解决合同纠纷共有4种方式。一是用协商的方式.自行解决,这是最好的方式是用调解的方式,由有关部门帮助解决是用仲裁的方式由仲裁机关解决是用诉讼的方式,即向人民法院提起诉讼以寻求纠纷的解决。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

合同纠纷怎么处理,具体方式是什么

处理合同纠纷的方式有三种:一是当事人可以互相协商解决;二是按照签订的仲裁协议,向指定的仲裁机构申请仲裁;三是依法向人民法院提起诉讼,法院可以先尝试调解,若调解无果,则会做出判决。...查看全文

合同纠纷怎么处理,具体方式是什么

法律分析:处理合同纠纷的具体方式:由各当事人彼此协商处理;根据订立的仲裁协议,向选定的仲裁机构申请仲裁;或者依法向人民法院起诉,由法院先行调解或者调解不成的,宣告判决。法律依据:《《中华人民共和国民事诉讼法...查看全文