电子厂招收未满16岁的后果会怎样？-法律问答|晖律网

电子厂招收未满16岁的后果会怎样？

回答于2024-04-24 阅读（1451）

律师回答

摘要：未满16岁童工的后果：违法行为将面临劳动、工商行政管理部门的处罚，甚至刑事定罪。公司应建立救济政策，确保儿童接受教育，并制定针对儿童及青少年工人的教育政策，禁止使用儿童工人，确保工作时间不超过10小时，并提供安全环境。

企业收未满16岁童工的后果有哪些1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。2、《中华人民共和国刑法》第二百四十四：违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。3、《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条：非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。国家规定公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通工作地点与学校之间、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。

延伸阅读

结语：企业雇佣未满16岁童工的后果严重。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国刑法》的规定，用人单位非法招用未满16岁的未成年人将面临劳动行政部门责令改正、罚款，情节严重者可能被吊销营业执照或定罪处罚。此外，《中华人民共和国未成年人保护法》也明确规定对非法招用未满16岁的未成年人的单位将受到惩罚。因此，企业应遵守相关法律法规，不得使用童工。如果发现有儿童从事禁止的劳动，公司应制定救济政策和措施，并为这些儿童提供足够的支持，确保他们接受教育。此外，公司还应建立针对儿童和青少年工人的安全保障措施，确保他们的工作环境安全、健康，并严格控制工作时间。

法律依据

中华人民共和国未成年人保护法（2020修订）：第八章法律责任第一百一十九条学校、幼儿园、婴幼儿照护服务等机构及其教职员工违反本法第二十七条、第二十八条、第三十九条规定的，由公安、教育、卫生健康、市场监督管理等部门按照职责分工责令改正；拒不改正或者情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
中华人民共和国未成年人保护法（2020修订）：第八章法律责任第一百二十六条密切接触未成年人的单位违反本法第六十二条规定，未履行查询义务，或者招用、继续聘用具有相关违法犯罪记录人员的，由教育、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正，给予警告，并处五万元以下罚款；拒不改正或者造成严重后果的，责令停业整顿或者吊销营业执照、吊销相关许可证，并处五万元以上五十万元以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
中华人民共和国预防未成年人犯罪法（2020修订）：第一章总则第六条国家加强专门学校建设，对有严重不良行为的未成年人进行专门教育。专门教育是国民教育体系的组成部分，是对有严重不良行为的未成年人进行教育和矫治的重要保护处分措施。
省级人民政府应当将专门教育发展和专门学校建设纳入经济社会发展规划。县级以上地方人民政府成立专门教育指导委员会，根据需要合理设置专门学校。
专门教育指导委员会由教育、民政、财政、人力资源社会保障、公安、司法行政、人民检察院、人民法院、共产主义青年团、妇女联合会、关心下一代工作委员会、专门学校等单位，以及律师、社会工作者等人员组成，研究确定专门学校教学、管理等相关工作。
专门学校建设和专门教育具体办法，由国务院规定。

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