劳务争议的电话咨询-法律问答|晖律网

摘要：劳务纠纷处理原则及投诉渠道：劳动纠纷处理原则包括根据相关法律处理争议、平等原则、调节原则和及时原则。当发生劳务纠纷时，可拨打12333投诉电话向人力资源保障部门进行投诉，也可到当地仲裁委员会举报。全国大部分城市都设立了咨询号码和机构，提供咨询和投诉服务。劳动纠纷类型包括劳动关系确认、合同履行争议、离职纠纷、福利保护争议、薪酬赔偿争议等。劳动行政部门可责令违规单位改正并赔偿受损劳动者。

当有劳务纠纷的时候，需要打相关的人力资源保障部门的统一服务电话号码，可以拨打12333向有关部门进行投诉，其固定的电话主要是用于当地的人力资源保障局的相关业务和信息咨询，保障信息的公证公开，当出现纠纷时用于投诉或者举报，还能查询相关的社保账户信息等。
目前，全国大部分城市都开通了相应的咨询号码，而且有百分之八十的地方都设立了相关的咨询机构，当出现问题时可以打电话咨询或者进行投诉。
《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
除此之外，劳动纠纷还可以到当地的仲裁委员会进行举报。劳动纠纷，是指在劳动关系中其当事人在执行相关的劳动合同法、履行相关的劳动合同时出现的纠纷，也可理解为其劳动当事人和相关的单位之间由于其权利和义务受到影响而发生的纠纷。根据相关的法律和争议的具体相关内容，可以分为以下几种类型：
1.在确认相关的劳动关系的发生的争议;
2.在确立或者履行、更改、解除相关的劳动合同时发生的争议;
3.由于其离开职位或者辞去职位、除去其名字和辞退是发生的相关争议;
4.在休假期间或者工作的时间中、相关福利、相关培训以及社会的保险中关于劳动保护发生的相关争议;
5.因为劳动应得的报酬、工作中受伤的报酬，关于经济的相关赔偿或者赔偿金额等发生的争议;
6.关于相关法律规定的其他相关劳动争议。
关于劳动纠纷的处理原则：
1)在查清楚事情的缘由以后，根据相关法律处理劳动的争议;
2)其所有的当事人都符合在法律上人人平等的原则;
3)主要对劳动争议进行调节的原则;
4)对相关的劳动纠纷进行及时调节的原则。

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