法律解析：
无效劳动合同情形：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；
3、违反法律、行政法规强制性规定的。
无效劳动合同会产生的后果：
1、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
2、无效劳动合同是由劳动合同当事人一方或者双方的过错造成的。在确认其无效的同时，如给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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律师解答： 无效劳动合同情形： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。 无效劳动合同会产...查看全文
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律师解答： 无效劳动合同的表现形式为：（一）违反法律、行政法规的劳动合同。（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同需要经过劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文
律师解答： (一)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。” 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文
律师解答： 根据相关法律规定，劳动合同具备以下条件的即生效：1、用人单位与劳动者双方协商一致；2、在劳动合同文本上签字或者盖章。劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他...查看全文
律师解答： 第一，使用欺诈或胁迫或乘人之危等等方式，让另一 方在违背其真实意思的时签订或变更劳动合同的;第 二，用人单位在合同中免去自己的法定责任或除去劳动者的合法权利的，第三，违反我国法律、行政法规中强制性规定的。 【法律依据...查看全文
法律解析： 第一，使用欺诈或胁迫或乘人之危等等方式，让另一 方在违背其真实意思的时签订或变更劳动合同的;第 二，用人单位在合同中免去自己的法定责任或除去劳动者的合法权利的，第三，违反我国法律、行政法规中强制性规定的。 【法律依据...查看全文
法律解析： 主要有以下情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。 【法律依据】： 《中华人...查看全文
法律解析： 主要有以下情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。 【法律依据】： 《中华人...查看全文
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律师解答： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。 【法律依据】： ...查看全文
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法律解析： 劳动合同在以下情形无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳...查看全文
法律解析： 合同无效的法定情形有以下情形：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定...查看全文
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法律解析： 劳动合同无效的情形有以下这些： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳...查看全文
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