军人只要有正当理由都可以滞留部队，滞留部队还是部队人员，也就是说还是中华人民共和国解放军战士，还是享受未滞留部队头年的工资待遇，多发兵龄费。
没有正当理由而滞留部队的，部队有理由不发放工资等福利待遇，正当理由指身体原因没有终止医疗，或者技术岗位原因超期服役，一般部队不会无故停发工资的，一般都是滞留人员个人问题。
一、滞留认定
转业干部有下列情形之一的视为无正当理由滞留部队：
①不按照国家安置政策或者无故不按照规定时限选择安置方式和去向，造成无法移交安置的;
②不配合军转安置部门工作，不提供移交安置所需材料等，造成无法移交安置的;
③已接到报到通知，且安置符合国家安置政策，但拒不按照规定办理离队手续的;
④办理离队手续后，无故不到地方报到或者落户，导致档案被退回的;
⑤本人提出身体患病或者伤残，但拒不参加医学鉴定，或者经医学鉴定不符合伤病残干部退休条件且能够适应地方工作，仍不离队报到的;
⑥其它无正当理由滞留部队的。
二、滞留处理
经反复教育仍不离队报到的，按照下列规定处理：
①停发津贴补贴，发基本工资作生活费，直至到地方报到为止，停发的津贴补贴不予补发;
②依照《中国人民解放军纪律条令》第117条规定给予处分;符合党纪处分条件的，依照《中国共产党纪律处分条例》和有关规定给予处分。
③对无正当理由滞留部队累计满3年的转业干部，改作干部复员安排;对不配合移交的复员干部，由军级以上单位政治机关出具证明，填写《组织移交复员干部登记表》，并派专人通过省军区系统，向地方进行移交和办理落户手续。注：累计满3年是指一个军队置业干部无正当理由滞留部队次数的累计，有正当理由滞留的不计入累计次数。连续无正当理由滞留部队满3年，从第4年开始改作复员安排。
三、关于滞留人员的移交
对滞留部队转业复员干部，所在单位要严格落实“一对一”的责任承包制，切实负起教育管理责任，确保安全稳定、不发生问题，圆满完成移交安置任务。
对继续移交的滞留部队转业复员干部，所在单位应尽力协调地方有关部门，为其参加培训、考试和选岗等提供条件。
按规定由转业改作复员处理后列入安置计划的干部向地方移交时，由所在师级以上单位政治机关，派专人陪同复员干部，通过省军区转业办，与地方民政、公安等部门联系接洽，及时为其办理接收、落户等相关手续。
对由转业改作复员处理后列入安置计划的干部，经反复做工作拒不配合移交的，经商国家民政部优抚安置局、公安部治安管理局同意，由所在师级以上单位政治机关指派专人，会同安置地省军区转业办，到地方进行移交，民政部门配合出具接收安置通知书，由所在部队告知本人或配偶、父母。从告知之日起，两年内本人仍不到民政部门报到、公安部门落户的，由部队按照《中国人民解放军纪律条令》等规定作出严厉处理。
做好滞留部队转业复员干部处理及移交工作，事关政策和纪律的严肃性，事关部队的安全稳定。对此，各级要高度重视，注意研究新情况新问题，积极探索建立滞留部队转业复员干部情形认定、经济处罚的复议制度，既不能失之于宽、失之于软，也不能严之过度、处理过重。省军区转业办要充分发挥职能作用，切实加强组织协调，努力创造良好工作环境，促进这部分干部顺利移交安置。
法律依据：
《中华人民共和国兵役法》
第十七条：退出现役的士兵自退出现役之日起四十日内，退出现役的军官自确定安置地之日起三十日内，到安置地县、自治县、不设区的市、市辖区人民政府兵役机关进行兵役登记信息变更；其中，符合预备役条件，经部队确定需要办理预备役登记的，还应当办理预备役登记。
