一、破产重整多长时间拿到工资
1、破产重整后，在重整计划被通过并且进入监督期时，职工能拿到工资。监督期内，管理人会监督重整计划的执行，债务人会按照重组计划向职工支付应付的工资。
2、法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第八十六条：各表决组均通过重整计划草案时，重整计划即为通过。自重整计划通过之日起十日内，债务人或者管理人应当向人民法院提出批准重整计划的申请。人民法院经审查认为符合本法规定的，应当自收到申请之日起三十日内裁定批准，终止重整程序，并予以公告。
二、什么是破产重整
破产重整是企业破产法新引入的一项制度，是指专门针对可能或已经具备破产原因但又有维持价值和再生希望的企业，经由各方利害关系人的申请，在法院的主持和利害关系人的参与下，进行业务上的重组和债务调整，以帮助债务人摆脱财务困境、恢复营业能力的法律制度。
破产重整后多长时间才能领到工资
律师回答
摘要：破产重整后，职工能在重整计划通过并进入监督期时拿到工资，根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，重整计划通过后十日内申请批准，法院应在三十日内裁定批准，终止重整程序。破产重整是一项法律制度，旨在帮助具备破产原因但有维持价值和再生希望的企业进行业务重组和债务调整。
延伸阅读
破产重整后员工工资发放的时间节点
破产重整后员工工资的发放时间节点取决于多种因素。首先，根据破产重整计划的具体安排，工资发放可能会在破产重整程序完成后的特定日期进行，以确保公司财务稳定。其次，法律法规也会对工资发放时间进行规定，可能涉及到员工权益保护和债务清偿的考虑。此外，破产重整后的公司是否成功恢复运营和盈利能力，也会对工资发放时间产生影响。因此，无法给出一个具体的时间节点，而是需要根据破产重整计划的执行情况、法律规定和公司运营状况来确定工资发放的具体时间。建议员工及时关注破产重整进展，并与相关部门或破产重整管理人保持沟通，以获取最新的工资发放信息。
破产重整后员工工资的发放时间节点取决于多种因素。首先，根据破产重整计划的具体安排，工资发放可能会在破产重整程序完成后的特定日期进行，以确保公司财务稳定。其次，法律法规也会对工资发放时间进行规定，可能涉及到员工权益保护和债务清偿的考虑。此外，破产重整后的公司是否成功恢复运营和盈利能力，也会对工资发放时间产生影响。因此，无法给出一个具体的时间节点，而是需要根据破产重整计划的执行情况、法律规定和公司运营状况来确定工资发放的具体时间。建议员工及时关注破产重整进展，并与相关部门或破产重整管理人保持沟通，以获取最新的工资发放信息。
结语：根据以上情况，破产重整后员工工资的发放时间节点取决于多种因素。具体时间无法确定，需根据破产重整计划执行情况、法律规定和公司运营状况来确定。建议员工关注破产重整进展，并与相关部门或管理人保持沟通，获取最新的工资发放信息。
法律依据
中华人民共和国合伙企业法（2006修订）：第八章 重整 第二节 重整计划的制定和批准 第八十八条 重整计划草案未获得通过且未依照本法第八十七条的规定获得批准，或者已通过的重整计划未获得批准的，人民法院应当裁定终止重整程序，并宣告债务人破产。
中华人民共和国企业破产法：第一章 总则 第二条 企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。
企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。
中华人民共和国企业破产法：第十二章 附则 第一百三十三条 在本法施行前国务院规定的期限和范围内的国有企业实施破产的特殊事宜，按照国务院有关规定办理。
中华人民共和国企业破产法：第一章 总则 第二条 企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。
企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。
中华人民共和国企业破产法：第十二章 附则 第一百三十三条 在本法施行前国务院规定的期限和范围内的国有企业实施破产的特殊事宜，按照国务院有关规定办理。
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