一般是六个月左右。
企业申请破产，债务人或者管理人应当自人民法院裁定债务人重整之日起六个月内，同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。
前款规定的期限届满，经债务人或者管理人请求，有正当理由的，人民法院可以裁定延期三个月。
企业破产重组后，何时才能收到工资？
律师回答
摘要：企业申请破产后，债务人或管理人必须在裁定债务人重整之日起的六个月内向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。如果债务人或管理人有正当理由，可以向人民法院请求延期三个月。
延伸阅读
企业破产重组后，员工工资支付时间及相关规定。
企业破产重组后，员工工资支付时间及相关规定主要依据《企业破产法》和相关法规。根据法律规定，企业破产重组后，员工工资支付时间应当按照破产法程序进行。一般情况下，员工工资支付优先级较高，通常在破产程序开始后的几个月内完成支付。具体时间取决于破产重组进展、债务清偿情况、法院审批等因素。此外，员工工资支付还受到破产重组方案的约束，可能会有一定限制。因此，员工应及时关注破产重组进展，与破产管理人、法院等沟通，确保自身权益的得到保障。
企业破产重组后，员工工资支付时间及相关规定主要依据《企业破产法》和相关法规。根据法律规定，企业破产重组后，员工工资支付时间应当按照破产法程序进行。一般情况下，员工工资支付优先级较高，通常在破产程序开始后的几个月内完成支付。具体时间取决于破产重组进展、债务清偿情况、法院审批等因素。此外，员工工资支付还受到破产重组方案的约束，可能会有一定限制。因此，员工应及时关注破产重组进展，与破产管理人、法院等沟通，确保自身权益的得到保障。
结语：根据法律规定，企业破产重组后，员工工资支付时间应按照破产法程序进行。一般情况下，员工工资支付优先级较高，通常在数月内完成支付。具体时间取决于破产重组进展、债务清偿情况、法院审批等因素。员工应关注破产重组进展，与管理人、法院沟通，保障自身权益。
法律依据
《中华人民共和国企业破产法》第七十九条
债务人或者管理人应当自人民法院裁定债务人重整之日起六个月内，同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。前款规定的期限届满，经债务人或者管理人请求，有正当理由的，人民法院可以裁定延期三个月。债务人或者管理人未按期提出重整计划草案的，人民法院应当裁定终止重整程序，并宣告债务人破产。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
债务人或者管理人应当自人民法院裁定债务人重整之日起六个月内，同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。前款规定的期限届满，经债务人或者管理人请求，有正当理由的，人民法院可以裁定延期三个月。债务人或者管理人未按期提出重整计划草案的，人民法院应当裁定终止重整程序，并宣告债务人破产。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
企业破产重组后何时能收到工资
企业申请破产后，债务人或管理人需在六个月内向法院和债权人会议提交重整计划草案。若未按期提交，法院将终止重整程序并宣告债务人破产。破产财产清偿顺序依次为：职工工资、社会保险费用和税款、普通破产债权。若财产不足，按比例分配。董事、监事...查看全文
企业破产重组后，何时才能拿到工资？
企业申请破产后，债务人或管理人需要在裁定重整之日起六个月内向法院和债权人会议提交重整计划草案。如果未按期提出，法院将终止重整程序并宣告破产。破产财产清偿顺序为：先清偿职工工资、医疗等费用，社会保险费用和税款，最后是普通破产债权。如...查看全文
破产重整后何时才能收到工资？
破产重整后，职工在重整计划通过并进入监督期时有权获得工资。员工工资和经济补偿金在破产财产中优先支付，经济补偿金按员工前十二个月平均工资为基数，根据工作年限逐年支付。...查看全文
企业破产重组员工工资如何发放
本文介绍了破产重组企业员工工资的发放方式以及破产重组债务的处理方式和时间。在破产重组过程中，员工工资的发放可能会受到债务减免、资产重组、股权转让等影响。同时，破产重组债务的处理方式包括债务减免、重新安排岗位、协议规定和法律法规规定...查看全文
破产重整后多长时间才能领到工资
破产重整后，职工能在重整计划通过并进入监督期时拿到工资，根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，重整计划通过后十日内申请批准，法院应在三十日内裁定批准，终止重整程序。破产重整是一项法律制度，旨在帮助具备破产原因但有维持价值和再生希...查看全文
企业破产重组员工工资什么时候清偿？
律师解答： 1、正确顺序是先发工资再交税然后还债务。 2、《公司法》第178条规定：公司财产在分别支付清算费用、职工的工资，社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按股东的出资比例分配，股份有...查看全文
企业破产重组员工能得到什么补偿
破产重组员工有补偿吗 《劳动合同法》第四十六条第(四)项规定：依照企业破产法规定进行重整的(第四十一条第一款第一项)，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 企业破产重组,未解除劳动合同,这种情况下双方的劳动关系仍然存在，可以继续履行...查看全文
企业破产重组,企业员工如何安置？
律师分析： 答企业破产破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。并且企业应当支付职工经济补偿金，且在清偿债...查看全文
企业破产重组,企业员工如何安置
律师分析:企业破产破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。并且企业应当支付职工经济补偿金，且在清...查看全文
企业破产重组,企业员工如何安置？
律师分析： 企业破产破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。并且企业应当支付职工经济补偿金，且在清偿债务...查看全文
企业破产重组,企业员工如何安置
答法律分析：企业破产破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。并且企业应当支付职工经济补偿金，且在清偿债务...查看全文
企业破产重组,企业员工如何安置
企业破产破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。并且企业应当支付职工经济补偿金，且在清偿债务时优先清偿。...查看全文
企业宣布破产后还能重组吗
还可以申请破产重组，也有的公司成功过的。 破产重组，是指当企业资不抵债时，管理层可以向法院申请破产重组。法律允许由同一个企业的管理层向债权人提出一个重组方案，延期归还债务，停止发放股息。 在目前建设社会主义市场经济的形式下确立企业...查看全文
企业宣布破产后还能重组嘛
还可以申请破产重组，也有的公司成功过的。 破产重组，是指当企业资不抵债时，管理层可以向法院申请破产重组。法律允许由同一个企业的管理层向债权人提出一个重组方案，延期归还债务，停止发放股息。 在目前建设社会主义市场经济的形式下确立企业...查看全文
企业宣布破产后还能重组吗
法律分析：一、申请破产清算后能否转重整法院受理破产清算申请后，在宣告破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，可以向人民法院申请重整。《中华人民共和国企业破产法》第七十条债务...查看全文
企业宣布破产后还能重组么
还可以申请破产重组，也有的公司成功过的。 破产重组，是指当企业资不抵债时，管理层可以向法院申请破产重组。法律允许由同一个企业的管理层向债权人提出一个重组方案，延期归还债务，停止发放股息。 在目前建设社会主义市场经济的形式下确立企业...查看全文
企业宣布破产后还能重组吗
破产重组是企业资不抵债时，向法院申请重组，延期归还债务，停止发放股息。破产重组为企业提供了复兴的机会，是建设社会主义市场经济的重要法律制度。...查看全文
企业破产重组员工薪资什么时候清偿？
法律解析： 1、正确顺序是先发工资再交税然后还债务。 2、《公司法》第178条规定：公司财产在分别支付清算费用、职工的工资，社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按股东的出资比例分配，股份有...查看全文
企业破产后职工能拿到工资吗
法律分析：公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。 经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月...查看全文
企业破产后职工能拿到工资吗
法律分析:企业破产后职工能拿到工资的。根据相关法律规定，破产后的清算财产，按照员工的工资、社会保险、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等费用，前述以外的社会保险费用和破产人所欠税...查看全文
推荐律师
邓艳
北京市-北京市-海淀区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务122人次
热门法律问题
