没有签合同,直接走人,需要承担什么后果-法律问答|晖律网

相关法律问题

问没有签合同,直接走人,需要承担什么后果

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法律分析：不是本人签字的购房合同是否有效视情况而定。1、如果没有得到当事人授权就代签，属于无权代理，代签合同无效，无论出现什么情况，代签行为人都要对所签订的合同承担责任。但对方如果有理由认为代签合同的人有代理权而与其签订合...查看全文

问没签合同直接走人后果

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法律分析：一、没签合同直接走人后果如下：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离...查看全文

问没签合同试用期直接走人后果是什么？

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法律分析：一、没签合同试用期直接走人后果是什么?没签合同试用期直接走人的，如果造成了损失的可以要求劳动者赔偿损失，即使试用期没有签订劳动合同的，形成事实劳动关系，形成劳动关系后没有自动离职的，劳动者离职的，要通知用人单...查看全文

问没签合同试用期直接走人后果

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法律分析：1.没签合同口头试用期1年合法吗合同上没有约定试用期,默认为没有试用期,口头约定试用期一年不但无效,而且违法法律规定。2.用人单位不签劳动合同有什么后果如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律...查看全文

问没签合同试用期直接走人后果

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问没签合同直接辞职走人的后果

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员工未签合同自动离职后果：没有补偿、离职证明和社保转移。员工需提前通知单位，协商解除合同。自请辞职者要在规定时间内提出申请，填写离职申请单，并赔偿用人单位损失。自动离职争议可按旷工论处，可除名处理。离职步骤：提前30天提交辞职报告...查看全文

问没签合同试用期直接走人后果

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没有签订合同的试用期工作人员，如果导致损失，雇主可以要求工作人员赔偿。即使没有签订劳动合同，但在建立工作关系后，工作人员要通知雇主并要求支付相应工资。...查看全文

问签了劳动合同后直接走人有什么后果

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法律分析：一、签了劳动合同后直接走人有什么后果劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的...查看全文

问签合同了直接走人会不会有什么后果

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法律分析：一、签合同了直接走人会不会有什么后果试用期没签劳动合同员工直接走的后果有：用人单位可以追究有关责任，因劳动者私自离开造成了损失的可以由用人单位举证要求赔偿。一般情况下在试用期劳动者要辞职的，应当由劳动者提前三...查看全文

问我国签劳动合同直接走人有什么后果

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法律分析：我国签劳动合同直接走人视为擅自离职，严重违反公司劳动纪律，超过一定期限按照无故旷工处理，公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知，以避免劳动纠纷。擅自离职给公司造成相应损失的，公司可以进行追偿。...查看全文

问签合同了直接走人会不会有什么后果？

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律师分析：劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问签合同了直接走人会不会有什么后果

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律师分析:劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中...查看全文

问我国签劳动合同直接走人的后果有什么

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法律分析:劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的；用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中...查看全文

问我国签劳动合同直接走人的后果有什么

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法律解析：劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的；用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问我国签劳动合同直接走人的后果有什么？

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律师分析：劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的；用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问我国签劳动合同直接走人的后果有什么

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问已签合同不办离职直接走人什么后果

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法律分析:已签合同不办离职直接走人的后果有:影响工资的结算，如:不能够一次性结清工资；影响社会保险的转移，在办理完离职手续后，用人单位会为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；若有签订服务期，还要依法赔偿违约金。...查看全文

问签劳动合同了直接走人会不会有什么后果

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法律分析：一、签劳动合同了直接走人会不会有什么后果劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔...查看全文

问签劳动合同了直接走人会不会有什么后果

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本文介绍了劳动合同法中关于劳动者离职的相关规定。如果员工没有完成交接工作离开用人单位，可能会违反劳动合同法并导致损失和赔偿责任。辞职申请书应提交给自己的直属领导或人事部,最好留下递交辞职申请的证据以避免纠纷。在未满一个月的情况下离...查看全文

问没有劳动合同直接辞职走人的后果？

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律师分析：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双...查看全文