一、退休员工劳动合同终止需要赔偿吗
1、退休员工劳动合同终止不需要赔偿。劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位，劳动合同自然终止，用人单位不需要支付赔偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、员工请假多久算终止劳动合同
劳动法中并没有关于请假多少天可以终止劳动合同的明确规定。事假是已经被公司或者是用人单位批准了的，那么连续请假多少天都不能作为公司解除劳动合同的理由。而用人单位可以在员工请过长的事假时，觉得不合理便不予批准即可。员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，此时用人单位可以解除劳动合同。所以员工请假多久都不算算终止劳动合同。
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退休员工劳动合同终止不需要赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同可以因劳动者开始享受基本养老保险待遇而终止。员工请假多久算终止劳动合同的问题未在文章中提及。...查看全文
法律分析：退休员工劳动合同终止不需要赔偿。劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位，劳动合同自然终止，用人单位不需要支付赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文
1、退休员工劳动合同终止不需要赔偿。劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位，劳动合同自然终止，用人单位不需要支付赔偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、有下列情形之...查看全文
退休员工劳动合同终止不需要赔偿。劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位，劳动合同自然终止，用人单位不需要支付赔偿。...查看全文
劳动者达到退休年龄，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金；劳动合同终止的情形包括合同期满、劳动者享受基本养老保险、劳动者死亡、用人单位破产、关闭或解散等。...查看全文
1、退休员工劳动合同终止不需要赔偿。劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位，劳动合同自然终止，用人单位不需要支付赔偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、有下列情形之...查看全文
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法律解析： 员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止，不需要支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险...查看全文
法律分析:根据法律规定，员工退休合同终止是不需要支付补偿金的。因为员工退休属于法定劳动合同终止事由，劳动者和用工单位的合同终止，权利义务解除，劳动者并不存在合法权益遭受损害的情形，所以，用工单位不需要支付补偿金。...查看全文
根据法律规定，员工退休合同终止时无需支付补偿金。因为员工退休是法定劳动合同终止的原因，双方的权益和义务都解除了，劳动者没有受到损害，所以用工单位不必支付补偿金。...查看全文
签订合同的注意事项是：1、合同的当事人应当具有相应的民事行为能力；2、合同应当出自当事人的真实意思表示，订立假合同的无效；3、合同内容应当遵守法律、行政法规的强制性规定。 签订合同的注意事项是什么 首先，应掌握签订合同的对方个人、...查看全文
根据法律规定，员工退休合同终止时无需支付补偿金。员工退休是法定劳动合同终止事由，劳动者和用工单位的权利义务解除，劳动者无法因此受到损害，因此用工单位无需支付补偿金。...查看全文
法律分析：达到法定退休年龄的员工，劳动合同终止，可以领取基本养老金，用人单位不需要支付经济补偿金。但以下劳动合同终止的情形用人单位需要支付经济补偿：用人单位被依法宣告破产；劳动合同期满未续订；用人单位被吊销营业执照、责令关...查看全文
法律解析： 到了退休年龄可以享受养老保险，因此法律就不再规定支付经济补偿金。只有用人单位被依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散造成合同终止的才有经济补偿金，至于劳动合同期满是没有经济补偿金的...查看全文
退休合同终止时不需要支付补偿金。需要支付补偿金的情况包括：用人单位被法律宣告破产；用人单位被吊销执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散等。劳动者开始享受基本养老保险待遇而终止合同的情况，不需支付补偿金。...查看全文
法律分析:因退休合同终止不需要补偿金。因合同终止需要支付经济补偿金的情形有:用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止合同的，不属于...查看全文
律师分析： 到了退休年龄可以享受养老保险，因此法律就不再规定支付经济补偿金。只有用人单位被依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散造成合同终止的才有经济补偿金，至于劳动合同期满是没有经济补偿金的...查看全文
法律解析： 到了退休年龄可以享受养老保险，因此法律就不再规定支付经济补偿金。只有用人单位被依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散造成合同终止的才有经济补偿金，至于劳动合同期满是没有经济补偿金的...查看全文
法律解析： 员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止，不需要支付经济补偿金。有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪...查看全文
律师解答： 员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止，不需要支付经济补偿金。有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪...查看全文
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