退休合同终止时不需要支付补偿金。需要支付补偿金的情况包括：用人单位被法律宣告破产；用人单位被吊销执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散等。劳动者开始享受基本养老保险待遇而终止合同的情况，不需支付补偿金。...查看全文

法律分析:因退休合同终止不需要补偿金。因合同终止需要支付经济补偿金的情形有:用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止合同的，不属于...查看全文

律师分析： 到了退休年龄可以享受养老保险，因此法律就不再规定支付经济补偿金。只有用人单位被依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散造成合同终止的才有经济补偿金，至于劳动合同期满是没有经济补偿金的...查看全文

法律解析： 到了退休年龄可以享受养老保险，因此法律就不再规定支付经济补偿金。只有用人单位被依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散造成合同终止的才有经济补偿金，至于劳动合同期满是没有经济补偿金的...查看全文

劳动者达到退休年龄，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金；劳动合同终止的情形包括合同期满、劳动者享受基本养老保险、劳动者死亡、用人单位破产、关闭或解散等。...查看全文

律师解答： 到了退休年龄可以享受养老保险，因此法律就不再规定支付经济补偿金。只有用人单位被依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散造成合同终止的才有经济补偿金，至于劳动合同期满是没有经济补偿金的...查看全文

法律解析： 到了退休年龄可以享受养老保险，因此法律就不再规定支付经济补偿金。只有用人单位被依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散造成合同终止的才有经济补偿金，至于劳动合同期满是没有经济补偿金的...查看全文

根据法律规定，员工退休合同终止时无需支付补偿金。因为员工退休是法定劳动合同终止的原因，双方的权益和义务都解除了，劳动者没有受到损害，所以用工单位不必支付补偿金。...查看全文

签订合同的注意事项是：1、合同的当事人应当具有相应的民事行为能力；2、合同应当出自当事人的真实意思表示，订立假合同的无效；3、合同内容应当遵守法律、行政法规的强制性规定。 签订合同的注意事项是什么 首先，应掌握签订合同的对方个人、...查看全文

法律解析： 员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止，不需要支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险...查看全文

法律分析:根据法律规定，员工退休合同终止是不需要支付补偿金的。因为员工退休属于法定劳动合同终止事由，劳动者和用工单位的合同终止，权利义务解除，劳动者并不存在合法权益遭受损害的情形，所以，用工单位不需要支付补偿金。...查看全文

根据法律规定，员工退休合同终止时无需支付补偿金。员工退休是法定劳动合同终止事由，劳动者和用工单位的权利义务解除，劳动者无法因此受到损害，因此用工单位无需支付补偿金。...查看全文

一、退休员工劳动合同终止需要赔偿吗 1、退休员工劳动合同终止不需要赔偿。劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位，劳动合同自然终止，用人单位不需要支付赔偿。 2、法律依据：《中华人民共和国...查看全文

终止合同时如果符合下列的情形的，单位需要支付补偿金：单位在劳动合同期满后主动提出不与劳动者续约的；用人单位依法被宣告破产的；单位依法解散或者被责令关闭的等。...查看全文

法律分析:终止合同时如果符合下列的情形的，单位需要支付补偿金:单位在劳动合同期满后主动提出不与劳动者续约的；用人单位依法被宣告破产的；单位依法解散或者被责令关闭的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：退休劳动关系终止合同是有补偿金的，只有在用人单位宣告破产、吊销营业执照的情况下才会有经济补偿，所以除此情况下都是没有的。但是国家针对这一问题出台了解决办，到了退休年龄可以享受养老保险，按年缴纳到一定年龄每月会有一定的工资...查看全文

律师分析： 只有用人单位被依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散造成合同终止的才有经济补偿金，至于劳动合同期满是没有经济补偿金的。既然到了退休年龄劳动合同终止，那么结合上面规定，可知，到了退休...查看全文

法律分析：达到法定退休年龄的员工，劳动合同终止，可以领取基本养老金，用人单位不需要支付经济补偿金。但以下劳动合同终止的情形用人单位需要支付经济补偿：用人单位被依法宣告破产；劳动合同期满未续订；用人单位被吊销营业执照、责令关...查看全文

《劳动合同法》第46第1款第5项规定，固定期限劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据该规定，用人单位同意续订劳动合同，且维持或提高劳...查看全文

劳动合同期满终止需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，除非劳动者不同意续订合同，否则固定期限劳动合同到期终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。...查看全文