律师解答： 到了退休年龄可以享受养老保险，因此法律就不再规定支付经济补偿金。只有用人单位被依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散造成合同终止的才有经济补偿金，至于劳动合同期满是没有经济补偿金的...查看全文

法律解析： 到了退休年龄可以享受养老保险，因此法律就不再规定支付经济补偿金。只有用人单位被依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散造成合同终止的才有经济补偿金，至于劳动合同期满是没有经济补偿金的...查看全文

退休合同终止时不需要支付补偿金。需要支付补偿金的情况包括：用人单位被法律宣告破产；用人单位被吊销执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散等。劳动者开始享受基本养老保险待遇而终止合同的情况，不需支付补偿金。...查看全文

法律分析:因退休合同终止不需要补偿金。因合同终止需要支付经济补偿金的情形有:用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止合同的，不属于...查看全文

律师分析： 到了退休年龄可以享受养老保险，因此法律就不再规定支付经济补偿金。只有用人单位被依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散造成合同终止的才有经济补偿金，至于劳动合同期满是没有经济补偿金的...查看全文

法律解析： 到了退休年龄可以享受养老保险，因此法律就不再规定支付经济补偿金。只有用人单位被依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散造成合同终止的才有经济补偿金，至于劳动合同期满是没有经济补偿金的...查看全文

劳动者达到退休年龄，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金；劳动合同终止的情形包括合同期满、劳动者享受基本养老保险、劳动者死亡、用人单位破产、关闭或解散等。...查看全文

律师解答： 只有用人单位被依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散造成合同终止的才有经济补偿金，至于劳动合同期满是没有经济补偿金的。既然到了退休年龄劳动合同终止，那么结合上面规定，可知，到了退休...查看全文

律师解答： 合同终止是否需要支付经济补偿，要看劳动合同终止的原因。根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；等等。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止，不需要支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险...查看全文

法律分析:根据法律规定，员工退休合同终止是不需要支付补偿金的。因为员工退休属于法定劳动合同终止事由，劳动者和用工单位的合同终止，权利义务解除，劳动者并不存在合法权益遭受损害的情形，所以，用工单位不需要支付补偿金。...查看全文

根据法律规定，员工退休合同终止时无需支付补偿金。因为员工退休是法定劳动合同终止的原因，双方的权益和义务都解除了，劳动者没有受到损害，所以用工单位不必支付补偿金。...查看全文

签订合同的注意事项是：1、合同的当事人应当具有相应的民事行为能力；2、合同应当出自当事人的真实意思表示，订立假合同的无效；3、合同内容应当遵守法律、行政法规的强制性规定。 签订合同的注意事项是什么 首先，应掌握签订合同的对方个人、...查看全文

根据法律规定，员工退休合同终止时无需支付补偿金。员工退休是法定劳动合同终止事由，劳动者和用工单位的权利义务解除，劳动者无法因此受到损害，因此用工单位无需支付补偿金。...查看全文

律师解答： 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下终止劳动合同需要支付经济补偿。具体包括：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与...查看全文

法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下终止劳动合同需要支付经济补偿。具体包括：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与...查看全文

合同终止一般是需要签订终止协议的，为避免今后因为合同终止产生纠纷，当事人双方签订终止协议，约定合同解除后的相关事项具体怎么处理。签订终止协议后，那么原合同就会终止，归于消灭。 合同终止需要签订终止协议吗 一般是需要写的，避免今后产...查看全文

劳务合同与劳动合同法不同，用人单位与离退休人员之间的劳务关系不适用劳动合同法，故无赔偿金。然而，如果劳务合同中约定了赔偿情况，劳务者可要求赔偿。...查看全文

法律解析： 试用期终止合同是需要赔偿的。但如果用人单位有证据证明劳动者在使用期内不符合录用条件、严重违反制度或严重失职、被依法追究刑事责任等情况的，用人单位无需赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条 在...查看全文

律师解答： 试用期终止合同是需要赔偿的。但如果用人单位有证据证明劳动者在使用期内不符合录用条件、严重违反制度或严重失职、被依法追究刑事责任等情况的，用人单位无需赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条 在...查看全文