加班是指用人单位由于生产经营需要，对于加班外出路上算加班的问题，经与工会或劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作，即是工作时间在休息时间中的延伸。
《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
此后颁布的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条则修订为：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”即在一般情况下，劳动者的每日工作时间超过8小时、平均每周工作时间超过40小时的
，便已具备认定加班的时间条件。但简单地以时间多少或时间经过为认定标准，既不利于调动劳动者的主观能动性，也不利于企业效益的提高和正常发展。
加班外出路上算加班吗
律师回答
摘要：加班是指用人单位经与工会或劳动者协商后，在法定工作时间以外安排劳动者工作。根据劳动法和国务院规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时。然而，简单以时间为认定标准不利于调动劳动者能动性和企业发展。
延伸阅读
加班路上的交通时间是否应计入工作时间？
根据劳动法的规定，加班路上的交通时间通常不应计入工作时间。加班是指在正常工作时间之外，为完成工作任务而延长工作时间。而通勤路上的交通时间被视为员工的个人行为，与工作任务无直接关联。因此，一般情况下，加班路上的交通时间不被视为工作时间。然而，特殊情况下，如果雇主与员工之间存在特定的合同或协议，明确规定加班路上的交通时间应计入工作时间，那么根据合同或协议的约定执行。总之，根据一般的劳动法规定，加班路上的交通时间不应计入工作时间。
根据劳动法的规定，加班路上的交通时间通常不应计入工作时间。加班是指在正常工作时间之外，为完成工作任务而延长工作时间。而通勤路上的交通时间被视为员工的个人行为，与工作任务无直接关联。因此，一般情况下，加班路上的交通时间不被视为工作时间。然而，特殊情况下，如果雇主与员工之间存在特定的合同或协议，明确规定加班路上的交通时间应计入工作时间，那么根据合同或协议的约定执行。总之，根据一般的劳动法规定，加班路上的交通时间不应计入工作时间。
结语：加班路上的交通时间通常不应计入工作时间，根据劳动法的规定。加班是指在正常工作时间之外，为完成工作任务而延长工作时间。而通勤路上的交通时间被视为员工的个人行为，与工作任务无直接关联。因此，一般情况下，加班路上的交通时间不被视为工作时间。然而，特殊情况下，如果雇主与员工之间存在特定的合同或协议，明确规定加班路上的交通时间应计入工作时间，那么根据合同或协议的约定执行。总之，根据一般的劳动法规定，加班路上的交通时间不应计入工作时间。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十八条 企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十五条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十五条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。
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