工伤保险对5—6级伤残待遇是如何规定的?
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《上海市工伤保险实施办法》规定，工伤人员因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。五级伤残为18个月的工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资，六级伤残为16个月;
(2)保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资的70%;六级伤残的，为60%。并由用人单位按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于上海市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
据《上海市人民政府关于贯彻实施调整本市现行有关工伤保险政策的通知》规定，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金的标准为，五级伤残的，为18个月的上年度全市职工月平均工资;六级伤残的，为15个月;用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为，五级伤残的，为18个月的上年度全市职工月平均工资;六级伤残的，为15个月
因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受第(2)项待遇。
探讨工伤保险中5-6级伤残的待遇规定
律师回答
摘要：工伤保险对5-6级伤残待遇的规定是：根据《工伤保险条例》和《上海市工伤保险实施办法》，工伤人员被鉴定为5级伤残可享受18个月工资的一次性伤残补助金，70%的伤残津贴；6级伤残可享受16个月工资的一次性伤残补助金，60%的伤残津贴。同时，工伤人员可以保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的情况下发放伤残津贴。退休或死亡的工伤人员不享受伤残津贴。
延伸阅读
结语：根据《工伤保险条例》和《上海市工伤保险实施办法》规定，对于被鉴定为五级、六级伤残的工伤人员，享受以下待遇：一次性伤残补助金按伤残等级支付；保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作或发放伤残津贴；若难以安排工作，用人单位按规定发放伤残津贴，并缴纳各项社会保险费；低于当地最低工资标准的津贴由用人单位补足。此外，工伤人员如提出解除或终止劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由相关政府部门规定。退休或死亡导致劳动关系终止的工伤人员不享受部分待遇。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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