同工同酬：劳动者在同种工作下，不论性别、年龄等差别，只要提供相同的劳动量，应获得相同的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》规定了同工同酬的原则，并要求按劳分配工资，逐步提高工资水平。此外，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付的工资...查看全文

同工同酬必须具备的条件是： 1.劳动者的工作岗位，工作内容相同。 2.在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。 3.同样的工作量取得了相同的工作业绩。 同工同酬的规定是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配...查看全文

律师分析： 新劳动法同工同酬的条件包括：1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条 被...查看全文

律师解答： 规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着...查看全文

法律分析：所谓同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。据此规定，“同工”必须具备三个条件：一是相同的工作岗位、工作内容；二是付出相同的劳动工作量；三是取得了相同的工作业绩。...查看全文

法律分析:同工同酬实施条件:在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；劳动者的工作岗位，工作内容相同；同样的工作量取得了相同的工作业绩。一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面:男女同工同酬；不同种族、民族、身份、残...查看全文

法律解析： 1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。 2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。 3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条...查看全文

所谓同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。据此规定，“同工”必须具备三个条件：一是相同的工作岗位、工作内容；二是付出相同的劳动工作量；三是取得了相同的工作业绩。只有同时符...查看全文

法律分析：同工同酬的条件就是在同一岗位上提供相同的劳动量，满足这个条件即可同工同酬。但一般只有在工资约定不明确，而且又没有劳动合同的时候，才会实行同工同酬。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第...查看全文

法律分析：劳动关系同工同酬条件：_x000D_ 1、相同的工作岗位、工作内容；_x000D_ 2、付出相同的劳动工作量；_x000D_ 3、取得了相同的工作业绩，只有同时符合这三个条件，劳动者才可能取得“同酬”。...查看全文

法律分析： 临时工同工同酬必须具备的条件有，临时工与正式员工的工作内容、工作时间等方面相同；技术和劳动熟练程度相同，即同样的工作量取得了相同的工作业绩等条件。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十五条 以完成一定工作...查看全文

法律分析： 临时工如果想要与正式员工同工同酬，应当具备的条件有如下： 1、工作内容、工作时间等方面相同。 2、技术和劳动熟练程度相同，即同样的工作量取得了相同的工作业绩等条件。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十五条 ...查看全文

律师分析： 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大...查看全文

律师分析： 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大...查看全文

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。一、同工不同酬怎么取证同工不同酬无法获取证据证明。同工同...查看全文

法律分析：同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。在相关的法律中明确规定，用人单位在招录员工时，对待同一岗位、同一工种的...查看全文

律师分析： 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当...查看全文

一、针对同工同酬工资怎么算同工同酬工资计算方法如下：1、日工资＝月工资收入除以21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）；2、小时工资计算方法，小时工资工资收入除以（21.75乘以8）。同工同酬是指用人单位对于技术...查看全文

同工同酬：劳动者在从事同种工作时，只要提供相同劳动量，获得相同报酬。日工资=月工资收入÷21.75（用于缺勤、工作不满一个月等情况下的计算），小时工资=月工资收入÷（21.75×8）。...查看全文

律师解答： 1、不同种族、民族、身份的人同工同酬。 2、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。 3、企业内部的同工...查看全文