法律上的同工同酬？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问法律上的同工同酬

答

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。一、同工不同酬怎么取证同工不同酬无法获取证据证明。同工同...查看全文

问同工同酬的法律规定

答

一、同工同酬的法律规定人保部出台了工资支付条例，该条例解决了两方面问题:一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到"同工同酬"--不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。"所谓同工同酬并非要求他...查看全文

问同工同酬法律依据

答

同工同酬是一种原则，即在从事同种工作时，无论性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，劳动者应该获得相同的劳动报酬。根据《劳动法》第四十六条的规定，用人单位应当按照按劳分配原则来分配工资，实行同工同酬的原则。这意味着用人...查看全文

问同工同酬有法律依据吗

答

法律分析：《宪法》第42条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。” 《宪法》第48条规定：“中华人民共和国妇女...查看全文

问法律如何规定同工同酬？

答

《工伤保险条例》规定，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者都享有工伤保险的权利，用人单位应为包括农民工在内的职工缴纳工伤保险费。根据劳动和社会保障部的规定，农民工应适用《劳动法》并享受工伤保险待遇，不因身份不同而有区别。农民工参加工...查看全文

问劳动法同工同酬的标准，同工同酬政策的条件？

答

律师解答：规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着...查看全文

问什么叫同工同酬,同工同酬的条件

答

同工同酬：劳动者在同种工作下，不论性别、年龄等差别，只要提供相同的劳动量，应获得相同的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》规定了同工同酬的原则，并要求按劳分配工资，逐步提高工资水平。此外，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付的工资...查看全文

问法律对同工同酬有哪些规定？

答

律师分析：同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时；不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问法律对同工同酬有哪些标准？

答

律师解答：同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时；不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问法律对同工同酬有哪些规定

答

法律分析:同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时；不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。法律依据:《中华人民...查看全文

问法律对同工同酬有哪些规定

答

法律解析：同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时；不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问我国关于临时工同工同酬的法律规定

答

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。根据《劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定...查看全文

问同工同酬？

答

律师分析：同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大...查看全文

问劳动法同工同酬的规定

答

《劳动法》关于同工同酬的规定：工资按劳分配，实行同工同酬；若未明确约定工资、无集体合同或合同未规定劳动报酬，则同工同酬；派遣劳动者享有同工同酬权利；其他规定。...查看全文

问同工不同酬的解决办法

答

法律分析：同工并不意味着一定同酬，同工还需要提供相同的劳动量才符合同酬。如果提供了相同的劳动量却并未同酬的，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位提供足额的劳动报酬。逾期不支付的，用人单位将会承担不利后果。法...查看全文

问劳动法同工同酬的规定

答

法律分析:《劳动法》关于同工同酬的规定:工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；约定工资不明确，双方未协商，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；其他...查看全文

问同工同酬的条件

答

法律分析：同工同酬的条件并不苛刻，只要劳动者在同一岗位上提供了相同的劳动量即可满足同工同酬的条件。不分年龄、性别以及其他的因素，只看劳动量和工作的岗位。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第十八...查看全文

问同工同酬的内容？

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问最新同工同酬法规

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法律分析：一、工资制度暂行规定同工同酬规定人保部出台了工资支付条例，该条例解决了两方面问题:一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到"同工同酬"--不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。"所谓'同工...查看全文

问同工不同酬违法吗

答

法律解析：同工不同酬是违法的。同工同酬是指对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同成绩的劳动者，应当支付同等的劳动报酬。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第十八条明确规定，劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利和取得...查看全文