同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬的条件：
1、劳动者的工作岗位、工作内容相同;
2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;
3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
什么叫同工同酬,同工同酬的条件
律师回答
摘要：同工同酬：劳动者在同种工作下，不论性别、年龄等差别，只要提供相同的劳动量，应获得相同的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》规定了同工同酬的原则，并要求按劳分配工资，逐步提高工资水平。此外，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
延伸阅读
同工同酬的意义和法律保障
同工同酬是指在相同工作岗位上，不论性别、种族、年龄等因素，员工应该获得相同的工资和待遇。这一原则的意义在于确保公平和平等，消除性别歧视和其他不平等现象。同工同酬的法律保障包括《劳动法》等相关法律法规的规定，禁止雇主以性别等为由差别对待员工的工资和福利待遇，同时提供维权途径。这些法律保障的存在，为员工提供了法律支持，使他们能够维护自身权益，并为实现公平就业环境和社会进步做出贡献。
同工同酬是指在相同工作岗位上，不论性别、种族、年龄等因素，员工应该获得相同的工资和待遇。这一原则的意义在于确保公平和平等，消除性别歧视和其他不平等现象。同工同酬的法律保障包括《劳动法》等相关法律法规的规定，禁止雇主以性别等为由差别对待员工的工资和福利待遇，同时提供维权途径。这些法律保障的存在，为员工提供了法律支持，使他们能够维护自身权益，并为实现公平就业环境和社会进步做出贡献。
结语：同工同酬，确保公平。无论性别、年龄、民族，只要劳动量相同，报酬应相等。《劳动法》规定，工资按劳分配，最低工资有保障。这一原则消除歧视，维护员工权益。法律保障为公平就业环境和社会进步提供支持。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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