仲裁调解协议有怎样的效力

律师回答
摘要:劳动争议调解仲裁法规定,经调解达成的协议应制作调解协议书,双方签字并盖章后生效,对双方具有约束力。若一方当事人不履行协议,另一方可申请仲裁。对于支付拖欠劳动报酬等事项达成的调解协议,若用人单位不履行,劳动者可持协议书向法院申请支付令,法院应依法发出支付令。
1、经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。
2、达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。
3、达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
劳动争议调解仲裁法
第十四条经调解达成协议的,应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
第十五条达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。
第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
延伸阅读
仲裁调解协议的法律效力如何确认?
仲裁调解协议的法律效力确认主要取决于各国法律体系和国际仲裁公约的规定。在大多数国家,仲裁调解协议通常被认为具有法律约束力。根据国内法律,一般要求协议是合法有效的、双方自愿达成的,并符合公序良俗。此外,国际仲裁公约如《纽约公约》也规定了仲裁协议的法律效力。仲裁调解协议一旦生效,各方必须履行协议约定的义务,并可向仲裁庭申请执行。然而,具体情况仍需根据当地法律和仲裁协议的具体条款来确定。因此,当事人在签署仲裁调解协议前,应咨询专业律师以确保协议的法律效力。
结语:经调解达成协议后,应制作调解协议书,双方当事人签字或盖章,调解员签字并加盖调解组织印章后生效。协议具有约束力,当事人应履行。如一方当事人在约定期限内不履行协议,另一方当事人可申请仲裁。对于支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的调解协议,用人单位在约定期限内不履行,劳动者可凭协议书向法院申请支付令。仲裁调解协议的法律效力确认需根据各国法律和国际仲裁公约规定。在签署协议前,建议当事人咨询专业律师以确保协议的法律效力。
法律依据
中华人民共和国仲裁法(2017修正):第二章 仲裁委员会和仲裁协会 第十条 仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立,也可以根据需要在其他设区的市设立,不按行政区划层层设立。
仲裁委员会由前款规定的市的人民政府组织有关部门和商会统一组建。
设立仲裁委员会,应当经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记。
中华人民共和国仲裁法(2017修正):第三章 仲裁协议 第十九条 仲裁协议独立存在,合同的变更、解除、终止或者无效,不影响仲裁协议的效力。
仲裁庭有权确认合同的效力。
中华人民共和国仲裁法(2017修正):第一章 总 则 第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。

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