律师分析： 临时工是可以计算工龄的，律上已经消除临时工的概念，所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否签订合同，与单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间算工龄。 【法律依据】： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全...查看全文

一、一般企业临时工算工龄吗 1、临时工一般是不能算工龄的。但是如果是从临时工转为正式工的，则在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄。也就是说临时工除非转正了，不然是不会计算工龄的，工龄是从工作开始时计算的。 2、...查看全文

律师解答： 要看公司的规章制度是否有欠债成为黑户后不能上班的规定。如果有这个规定，根据劳动合同法的规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若...查看全文

律师分析： 要看公司的规章制度是否有欠债成为黑户后不能上班的规定。如果有这个规定，根据劳动合同法的规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若...查看全文

工伤认定的情形包括：工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间受到伤害或事故下落...查看全文

您好，很高兴为您解答。1.在单位上班工龄不够10年是不能50岁的时候退休的。退休了也是没有退休金的。2.根据相关规定企业职工退休，必须达到法定退休年龄，且连续工龄满十年，二者缺一不可。3.男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满...查看全文

法律分析：集体企业，也是经过劳动局履行招工手续的，和国企固定工没有区别，只是所有制的性质不同，只要是劳动局审批集体固定工的，就可以认定工龄，视同缴费年限。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着...查看全文

在一单位从事内临时工5次,前4次不计算,经批准为正式工的最后一次(第5次)临时工开始之日起计算连续工龄。对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时...查看全文

我们知道职工在公司上班的话都是有工龄计算的，职工的工龄对于职工的相关福利待遇是有着密切的关系的，那么职工的退休工龄是怎样计算的呢? 职工退休工龄如何计算 所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的...查看全文

法律分析：临时工算工龄的最新文件内容如下，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹...查看全文

律师分析： 转正前可以计算工龄的，《中华人民共和国劳动合同法》实施后，只有合同制和非全日制两种用工形式，不存在临时工用工形式。因此，劳动者在企业的工龄应当连续计算。 另根据国家劳社厅函323号文件规定，临时工转为企业劳动合同制工人...查看全文

一、一般企业临时工算工龄吗 1、临时工一般是不能算工龄的。但是如果是从临时工转为正式工的，则在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄。也就是说临时工除非转正了，不然是不会计算工龄的，工龄是从工作开始时计算的。 2、...查看全文

法律分析：根据国家相关规定：国家机关、人民团体、民主党派机关和国营企业、事业单位使用的计划内临时工，其最后一次在本单位当临时工的时间，可以与被录用、招工（含顶替）、招干后的工作时间合并计算为工作年限。 至于转正前在本单位干...查看全文

转正前可以计算工龄的，《中华人民共和国劳动合同法》实施后，只有合同制和非全日制两种用工形式，不存在临时工用工形式。因此，劳动者在企业的工龄应当连续计算。 另根据国家劳社厅函323号文件规定，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一...查看全文

法律分析：根据国家相关规定：国家机关、人民团体、民主党派机关和国营企业、事业单位使用的计划内临时工，其最后一次在本单位当临时工的时间，可以与被录用、招工（含顶替）、招干后的工作时间合并计算为工作年限。 至于转正前在本单位干...查看全文

可以。“在事业单位当临时工，工作十年以上”根据《中华人民共和国劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》的相关规定可以转为没有编制的正式工。      (一)、临时...查看全文

工龄是职工在某企业中从参加工作起第一天，连续工作至现在的时间。工龄怎么算是一年：１、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。２、合并计算法，也叫合并计...查看全文

该段内容讲述的是被开除之前没有交费的年限不能计算工龄视同缴费年限。同时，由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。但是，除名职工连续工龄计算时效的溯及力，应从各地实行职工个...查看全文

法律分析：如果伤情没有恢复，不建议上班，如果上班伤情恶化，单位可以以此为由拒赔相关恶化伤情医疗费用。发生工伤后，应该自工伤发生之日起一年内到单位所在地劳动局工伤科申请工伤认定，认定书下来后，到劳动能力鉴定中心做劳动能力、停...查看全文

法律分析：如果伤情没有恢复，不建议上班，如果上班伤情恶化，单位可以以此为由拒赔相关恶化伤情医疗费用。发生工伤后，应该自工伤发生之日起一年内到单位所在地劳动局工伤科申请工伤认定，认定书下来后，到劳动能力鉴定中心做劳动能力、停...查看全文