法律分析： 《浙江省人口与计划生育条例》没有明确规定产假是否包含法定节假日。 所以浙江省的产假是128天，包括节假日。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延...查看全文

法律分析：《浙江省人口与计划生育条例》没有明确规定产假是否包含法定节假日。 所以浙江省的产假是128天，包括节假日。【法律依据】：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生...查看全文

法律分析:产假中包括了双休日与法定节假日。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保...查看全文

律师解答： 产假是包含国家法定节假日的，产假如果跨越两个周末和法定节假日的，这种情况应计入产假，产假最后一天是双休日或者法定节假日的，产假顺延至假期结束。职工产前是可以增加15天以上的产假，如果是难产的，也是可以增加15天以上的产...查看全文

法律分析：产假一般包含双休日和法定节假日在内。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月。职业女性在休产假期间，用人单位不得因此而降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。《女职工劳动保护特...查看全文

法律解析： 产假是包含国家法定节假日的，产假如果跨越两个周末和法定节假日的，这种情况应计入产假，产假最后一天是双休日或者法定节假日的，产假顺延至假期结束。职工产前是可以增加15天以上的产假，如果是难产的，也是可以增加15天以上的产...查看全文

律师分析： 产假是包含国家法定节假日的，产假如果跨越两个周末和法定节假日的，这种情况应计入产假，产假最后一天是双休日或者法定节假日的，产假顺延至假期结束。职工产前是可以增加15天以上的产假，如果是难产的，也是可以增加15天以上的产...查看全文

法律解析： 陪产假包括法定休假日。 陪产假,又称陪护假、护理假,是女职工合法生育期间,给予其夫照顾女职工的休假权利,不是劳动法规的规定,由各地《人口与计划生育条例》规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单...查看全文

律师分析： 陪产假包括法定休假日。 陪产假,又称陪护假、护理假,是女职工合法生育期间,给予其夫照顾女职工的休假权利,不是劳动法规的规定,由各地《人口与计划生育条例》规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单...查看全文

律师解答： 陪产假包括法定休假日。 陪产假,又称陪护假、护理假,是女职工合法生育期间,给予其夫照顾女职工的休假权利,不是劳动法规的规定,由各地《人口与计划生育条例》规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单...查看全文

在很多时候，公司里面的员工如果要生孩子了，那么男方是可以享受陪产假的，大部分地区的陪产假只有十五天，那么这个陪产假是否包括节假日。 男方陪产假包节假日吗 陪产假包括双休日和法定节假日。 陪产假 陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚...查看全文

产假中包括了双休日与法定节假日。 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明...查看全文

我们知道就是在我们国家的话，如果有女职工怀孕就可以享受到相应的产假待遇，其中就包括可以向用人单位请产假，而且还要有工资。黑龙江产假多少天? 一、黑龙江产假多少天 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，...查看全文

产假中包括了双休日与法定节假日。 根据《女职工劳动保护特别规章》规章，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。虽然《女职工劳动保护特别规章》未明...查看全文

产假中包括了双休日与法定节假日。 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明...查看全文

《女职工劳动保护特别规定》规定了女职工在产假期间可以享受98天的产假，其中包括双休日和法定节假日。对于难产的女职工，可以增加产假15天，生育多胞胎的女职工每多生育一个婴儿，也可以增加产假15天。虽然该法规未明确规定是否包含国家法定...查看全文

一、产假含节假日吗 产假包含周末及法定节假日。 正常产假98天，晚育增加30天，剖腹的话再增加15天，法定节日价和周末都包含在里面。 二、产假是什么 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育...查看全文

律师分析： 包括的，因为劳动者产假期间已经在享受假期，所以不再重复享受休息、休假的权利。根据《女职工劳动保护特别规定》 女职工生育复享受98天产假，其中制产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，...查看全文

法律分析：128天产假是包含法定节假日的。产假是按照天数计算的，包含法定节假日。所谓天数，不是工作日，在民事法律法规中，没有特别规定的，是指自然日历数，包括休息日和法定休假日的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百条民法所称的...查看全文

一、产假158天包括双休日和节假日吗 1、产假算法：98天(产假98天是包括双休日和国定假日的难产)+30天/15天(晚育)+15天/30天+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。所以是包括的。 2、职业女性在休产假期间，用人单位不得降...查看全文