一、公务员可以发放高温津贴吗
公务员一般是没有的。
根据最新修订的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上的高温天气从事室外露天作业以及不能采取有有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
二、高温补贴
是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
公务员能获得高温津贴吗？
律师回答
摘要：公务员在高温天气下从事室外露天作业或工作场所温度无法降低到33℃以下时，应发放高温津贴。高温补贴旨在保障职工的安全和身体健康，确保正常的经济建设和企业生产经营活动。
延伸阅读
政府是否应该给予公务员高温津贴？
政府是否应该给予公务员高温津贴一直是一个备受争议的话题。支持者认为，公务员在高温环境下工作，面临着身体健康和工作效率的挑战，因此应该给予他们高温津贴作为一种补偿和激励措施。高温津贴可以帮助公务员应对高温天气带来的不适，提高工作积极性和效率，确保公务员能够更好地履行职责。此外，高温津贴也可以作为公务员工资的一部分，体现对他们辛勤工作的认可和尊重。
然而，反对者认为给予公务员高温津贴存在一些问题。首先，高温津贴可能会增加政府财政负担，影响公共财政的平衡。其次，高温津贴的发放标准难以确定，可能引发不公平和不公正的情况。此外，高温津贴可能会引发其他职业群体的不满和要求，给政府带来更大的压力。
综上所述，政府是否应该给予公务员高温津贴是一个需要综合考虑各种因素的问题。在制定相关政策时，应该平衡公务员的权益和财政可持续性，并确保公正、透明的津贴发放机制。政府可以通过加强高温工作条件改善和保障措施，提高公务员的工作环境，从而减少对高温津贴的需求。
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然而，反对者认为给予公务员高温津贴存在一些问题。首先，高温津贴可能会增加政府财政负担，影响公共财政的平衡。其次，高温津贴的发放标准难以确定，可能引发不公平和不公正的情况。此外，高温津贴可能会引发其他职业群体的不满和要求，给政府带来更大的压力。
综上所述，政府是否应该给予公务员高温津贴是一个需要综合考虑各种因素的问题。在制定相关政策时，应该平衡公务员的权益和财政可持续性，并确保公正、透明的津贴发放机制。政府可以通过加强高温工作条件改善和保障措施，提高公务员的工作环境，从而减少对高温津贴的需求。
结语：在讨论是否给予公务员高温津贴时，需要综合考虑各种因素。高温津贴可以作为一种补偿和激励措施，帮助公务员应对高温环境的挑战，提高工作效率。然而，津贴发放应平衡财政可持续性，并确保公正、透明。政府应加强高温工作条件改善和保障措施，减少对高温津贴的需求。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第一条 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章 法 律 责 任 第八十三条 县级以上地方人民政府在职业病防治工作中未依照本法履行职责，本行政区域出现重大职业病危害事故、造成严重社会影响的，依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予记大过直至开除的处分。
县级以上人民政府职业卫生监督管理部门不履行本法规定的职责，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予记大过或者降级的处分；造成职业病危害事故或者其他严重后果的，依法给予撤职或者开除的处分。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第一条 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章 法 律 责 任 第八十三条 县级以上地方人民政府在职业病防治工作中未依照本法履行职责，本行政区域出现重大职业病危害事故、造成严重社会影响的，依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予记大过直至开除的处分。
县级以上人民政府职业卫生监督管理部门不履行本法规定的职责，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予记大过或者降级的处分；造成职业病危害事故或者其他严重后果的，依法给予撤职或者开除的处分。
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