办公室人员有高温津贴吗-法律问答|晖律网

办公室人员有高温津贴吗

回答于2024-05-04 阅读（1707）

律师回答

摘要：本文介绍了高温天气下员工的福利，包括高温津贴、饮料、体检、药品、轮休等，以及针对不同人群的规定。高温津贴标准因地区而异，多数为东部地区，而西部地区则相对较低。具体发放标准和发放时长也因地区而异。高温天气下，用人单位还应采取良好的隔热、通风、降温措施，为高温作业、高温天气作业的劳动者提供足够的防暑降温饮料及必需的药品。

为了保证在夏季高温条件下，经济建设和企业生产经营活动的顺利进行，同时保障职工在劳动生产过程中的安全和健康，企业决定适度提高夏季清凉饮料费的发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。随着三伏天的到来，一年中最热的日子来了!劳动者在高温天上班，都有哪些福利?很多人第一个想到是高温津贴。《工人日报》记者近日梳理发现，除了高温津贴，在高温天气工作的劳动者们可享受的福利还有很多——饮料、体检、药品、轮休等，还有针对不同人群的一些规定，确保劳动者的权益。2016年6月12日，进入6月不少地区迎来夏季高温期，高温津贴也进入发放时间。记者注意到，目前全国至少已有28个省份明确了津贴发放标准。
二、办公室人员有高温津贴吗
高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。[2]
全国至少已有28个省份制定了高温津贴标准，未制定的分别为,黑龙江、西藏、青海等四个省份。
具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。在这28个省份中，有13个省份发放标准为按月发放，另有15个省份按天发放。
按月发放的地区中，如发放高温津贴排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津贴金额最高的为山西和江西，为240元每月，浙江省为225元;最低的为广东省，为150元每人每月。
按天发放的地区中，标准最高的为天津，24元每天，最低的为贵州、河北，8元每人每天，与天津相差3倍。
高温津贴发放标准高的多数为东部地区。与此相反，西部地区的一些省份发放高温津贴较低。
三、法律依据
根据2012年四部委联合颁布的《防暑降温措施管理办法》规定，地市级以上气象主管部门所属气象台站，向公众发布的日最高气温35℃以上的天气都算高温天气。如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。而且，防暑降温饮料不能充抵高温津贴。
与此同时，该办法规定日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过5小时，并在12时至15时不得安排室外作业;连续作业时间，不得超过国家规定(重劳动、中等劳动、轻劳动分别为不超过20、30、40分钟);并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。
《办法》中明确，日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。最重要的是，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣工资。然而，很多人不知道的是，依据《办法》规定，在高温天气来临之前，用人单位就应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，要调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
其次，各单位要建立健全防暑降温工作制度。比如采用良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件;还要为高温作业、高温天气作业的劳动者们，提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
要注意的是，企业不得安排怀孕女职工和未成年工，在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，以确保他们的身体健康和生命安全。

延伸阅读

在高温天气下,办公室人员需要注意以下事项:

1. 注意气温和湿度:高温天气下,办公室内的气温和湿度都可能很高,容易引起中暑、晕眩、呼吸困难等身体不适。因此,办公室人员应该注意气温和湿度,并采取适当的降温、通风和清洁措施。

2. 避免在烈日下工作:在高温天气下,太阳辐射强烈,容易引起中暑。办公室人员应该避免在烈日下工作,特别是在中午时分,可以选择在早晨或傍晚时段进行工作。

3. 注意个人卫生:在高温天气下,办公室人员容易出汗,导致身体脱水和电解质紊乱。因此,办公室人员应该注意个人卫生,及时清洗头发、面部和身体,并多喝水补充水分。

4. 注意交通安全:在高温天气下,办公室人员外出时应该注意交通安全,避免在烈日下步行或开车。同时,也应该注意办公室内的安全,避免在高温下使用电器和化学品等危险物品。

高温天气下,办公室人员应该注意气温和湿度、避免在烈日下工作、注意个人卫生和交通安全,以保护自己的身体健康。如果出现身体不适,应该及时就医并告知医生相关情况。

结语：为了保障职工在高温天气下的安全和健康，企业适度提高夏季清凉饮料费的发放标准。高温天气下，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。高温补贴包括饮料、体检、药品、轮休等，还有针对不同人群的一些规定。全国已有28个省份制定了高温津贴标准，其中按月发放的地区占多数，而西部地区的一些省份发放高温津贴较低。此外，用人单位还应采取良好的隔热、通风、降温措施，为高温作业、高温天气作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第二章前期预防第十六条国家建立职业病危害项目申报制度。
用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，接受监督。
职业病危害因素分类目录由国务院卫生行政部门制定、调整并公布。职业病危害项目申报的具体办法由国务院卫生行政部门制定。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章工伤保险第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章劳动过程中的防护与管理第二十三条用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。

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