法律分析：认为扣钱不合理的可以向劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工...查看全文

普通员工如果明知公司洗钱并参与其中，将被视为共犯并承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第191条，为掩饰、隐瞒涉及毒品、黑社会、恐怖活动、走私、贪污贿赂、破坏金融管理秩序、金融诈骗等犯罪的所得及其来源和性质，若有提供资金账户、...查看全文

公司不可以对员工进行不合法的处罚，即使员工犯错，也只能进行培训教育，不能处罚。违反劳动法。员工触犯重大错误时，公司可劝退员工离职，但不能处罚。...查看全文

法律分析：一、员工偷公司东西怎么惩罚员工偷了东西有以下处理方法：1、如果偷窃财物价值不高，且情节不是很严重，可以批评教育或给予相应处分比如降级，甚至开除；2、如果偷窃财物价值相对较高，可以报警处理，有公安机关根据偷窃情...查看全文

法律分析：一、公司内部惩罚员工工资违法吗公司内部惩罚员工工资违法。单位罚员工的钱不合法，这种行为属于克扣工资，如果被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不...查看全文

员工偷窃公司物品应及时报警，警方根据调查情况依法处理。若构成盗窃罪，公安机关将追究刑事责任；若不构成犯罪，可予以治安处罚。同时，公司可要求员工承担赔偿损失的民事责任。盗窃罪的成立还包括盗窃信用卡、增值税专用发票等行为。...查看全文

律师分析:员工之间互相借款，是员工之间自己的事，与公司无关，公司不应介入。没有必要在借款人的工资里扣除。强制某一方还钱。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循...查看全文

公司扣罚员工工资的合法性取决于实际情况。合法情况包括员工违反公司制度、员工造成公司严重损失、员工绩效不达标等。公司可从劳动者工资中扣除经济损失，但每月扣除不得超过工资的20%且不低于最低工资标准。对于迟到、早退等行为，公司可扣工资...查看全文

法律分析：一、公司扣罚员工工资是否合法1、公司扣罚员工工资是否合法，要依据实际情况而定，以下几种情形，扣罚员工工资合法：(1)、员工违反公司的制度，公司可以依照公司制度扣罚员工工资，但前提条件是公司制度合法...查看全文

一、公司扣罚员工工资是否合法1、公司扣罚员工工资是否合法，要依据实际情况而定，以下几种情形，扣罚员工工资合法：(1)、员工违反公司的制度，公司可以依照公司制度扣罚员工工资，但前提条件是公司制度合法;...查看全文

1、公司扣罚员工工资是否合法，要依据实际情况而定，以下几种情形，扣罚员工工资合法： (1)、员工违反公司的制度，公司可以依照公司制度扣罚员工工资，但前提条件是公司制度合法; (2)、员工在工作中造成公司严重损失，可从劳动者本人的工...查看全文

公司涉嫌诈骗员工时，根据我国法律规定，公司将被以诈骗罪论处。诈骗罪的判刑标准明确，最轻刑罚为三年以下有期徒刑，情节严重者将被处以三年以上十年以下有期徒刑。...查看全文

犯洗钱罪的量刑规定：没收违法所得，处5年以下有期徒刑或拘役，并处5%以上20%以下罚金；情节严重，处5年以上10年以下有期徒刑，并处5%以上20%以下罚金。...查看全文

公司规定旷工扣三倍工资不合法，违反了劳动法规定。三倍工资是指国家法定节假日企业安排上班时的工资倍数。公司故意写低合同工资也是不合法的，劳动合同应明确约定劳动报酬标准。违法行为可能导致无法维护员工权益。劳动者有权重新协商或依法申诉。...查看全文

法律分析：一、公司罚员工的钱违法吗老板罚员工钱违法。公司是没有罚款的权力的。劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度，而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有...查看全文

公司对员工罚款的合法性问题。根据相关规章制度是否存在以及其合法性来判断罚款的合法性。公司并非行政执法机关，没有罚款权限，实际上是对工资的扣除。根据我国《行政处罚法》，用人单位无权对员工进行罚款。罚款的主体应是经过法律授权的行政主体...查看全文

一、单位罚员工的钱合法吗 1、单位罚员工的钱不合法，这种行为属于克扣工资，如果被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。 2、法律依据：《劳动保障监...查看全文

一、公司对员工罚款合法吗 1、罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。 2、公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除...查看全文

律师分析： 员工在法定工作时间内只要提供了正常劳动用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付。如果因自身原因给企业造成经济损失应当赔偿，但每月扣除的赔偿金额不得超过工资收入的20%且剩余的收入不得低于当地月最低工资标准。用人单位克...查看全文

律师解答： 员工在法定工作时间内只要提供了正常劳动用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付。如果因自身原因给企业造成经济损失应当赔偿，但每月扣除的赔偿金额不得超过工资收入的20%且剩余的收入不得低于当地月最低工资标准。用人单位克...查看全文