公司扣罚员工工资的合法性取决于实际情况。合法情况包括员工违反公司制度、员工造成公司严重损失、员工绩效不达标等。公司可从劳动者工资中扣除经济损失，但每月扣除不得超过工资的20%且不低于最低工资标准。对于迟到、早退等行为，公司可扣工资...查看全文

法律分析：认为扣钱不合理的可以向劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工...查看全文

法律分析：认为扣钱不合理的可以向劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工...查看全文

员工离职后，公司不能无故克扣工资。根据《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给员工本人，不得克扣或拖欠工资。如果公司侵害了员工的合法权益，劳动行政部门可以责令支付工资、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。...查看全文

法律分析：一、公司内部惩罚员工工资违法吗公司内部惩罚员工工资违法。单位罚员工的钱不合法，这种行为属于克扣工资，如果被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不...查看全文

公司对员工罚款的合法性问题。根据相关规章制度，公司是否有权罚款。公司不是行政执法机关，罚款实质上是对工资的扣除，需依据规章制度或奖惩制度才能处罚。根据我国《行政处罚法》，用人单位无权罚款，只有行政管理机关或法律授权机构才能行使罚款...查看全文

法律分析： 公司罚款员工是不合法的，公司对其一般没有罚款的权利。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以...查看全文

法律分析： 公司罚款员工是不合法的，公司对其一般没有罚款的权利。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以...查看全文

实习期公司有权处罚员工，但需遵守法律和协议。根据中国劳动合同法，用人单位应建立劳动规章制度，涉及员工利益的决策要经过协商。拖欠实习期工资可通过协商、投诉、仲裁和起诉解决。收集相关证据包括书面材料、劳动关系证明、拖欠工资证明和有效法...查看全文

单位罚款员工属于克扣工资，违法行为。劳动者可向劳动保障部门投诉，责令单位支付克扣工资并加付赔偿金。法律依据为《劳动保障监察条例》第26条。单位人员受贿罪，利用职务索取财物或非法收受财物，数额较大者可处五年以下有期徒刑或拘役，数额巨...查看全文

普通员工如果明知公司洗钱并参与其中，将被视为共犯并承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第191条，为掩饰、隐瞒涉及毒品、黑社会、恐怖活动、走私、贪污贿赂、破坏金融管理秩序、金融诈骗等犯罪的所得及其来源和性质，若有提供资金账户、...查看全文

法律分析：一、公司扣罚员工工资是否合法1、公司扣罚员工工资是否合法，要依据实际情况而定，以下几种情形，扣罚员工工资合法：(1)、员工违反公司的制度，公司可以依照公司制度扣罚员工工资，但前提条件是公司制度合法...查看全文

一、公司扣罚员工工资是否合法1、公司扣罚员工工资是否合法，要依据实际情况而定，以下几种情形，扣罚员工工资合法：(1)、员工违反公司的制度，公司可以依照公司制度扣罚员工工资，但前提条件是公司制度合法;...查看全文

1、公司扣罚员工工资是否合法，要依据实际情况而定，以下几种情形，扣罚员工工资合法： (1)、员工违反公司的制度，公司可以依照公司制度扣罚员工工资，但前提条件是公司制度合法; (2)、员工在工作中造成公司严重损失，可从劳动者本人的工...查看全文

法律分析:法律意义上的罚款是行政处罚之一，此处的罚款应该是指扣钱。对此法律没有进行禁止性规定。以劳动合同或者是员工守则为准。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

公司不可以罚款员工，罚款属于克扣员工行为。如果员工的行为对单位造成损失，单位可以从工资中扣除，但扣除部分不得超过工资的20%。公司可以在劳动合同、员工手册或规章制度中约定违纪处罚规定，但必须公示并经员工同意。若公司任意罚款，未经约...查看全文

法律分析：一、员工偷公司东西怎么惩罚员工偷了东西有以下处理方法：1、如果偷窃财物价值不高，且情节不是很严重，可以批评教育或给予相应处分比如降级，甚至开除；2、如果偷窃财物价值相对较高，可以报警处理，有公安机关根据偷窃情...查看全文

公司上班押工资不合法，违反《劳动法》第五十条规定，劳动者可向劳动部门投诉或申请仲裁。工资支付周期应每月至少支付一次，非全日制用工最长不超过15日。...查看全文

根据《工资支付暂行规定》，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后工资低于最低工资标准，则按最低标准支付。因此，只有员工自身过错导致经济损失时，公司可对其罚款甚至开除，无需支付赔偿金。...查看全文

1、公司扣罚员工薪资是否合法，要依据实际情况而定，以下几种情形，扣罚员工薪资合法： (1)、员工违反公司的制度，公司可以依照公司制度扣罚员工薪资，但前提条件是公司制度合法; (2)、员工在工作中造成公司严重损失，可从劳动者本人的薪...查看全文