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旷工是一种违反劳动纪律的行为,用人单位可以依据劳动纪律和规章制度对其进行处罚和罚款,法律允许企业根据经营特点制定不同的劳动纪律和规章制度。劳动法对旷工处罚没有具体标准,但如果旷工给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求赔偿,赔偿金...查看全文
根据中国劳动法,工作日不加班不算旷工。劳动者每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时。加班属于延长工作时间,不算旷工。用人单位可经协商延长工作时间,但每日不超过1小时,特殊情况下不超过3小时,每月不超过36小时。用人单...查看全文
律师分析: 劳动法对员工旷工处罚规定:劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任;用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿或者赔偿金;经济损失的赔偿,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不...查看全文
法律分析:劳动法对员工旷工处罚规定:劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任;用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿或者赔偿金;经济损失的赔偿,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的...查看全文
法律分析:劳动法对员工旷工处罚规定:劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任;用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿或者赔偿金;经济损失的赔偿,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的...查看全文
符合。虽然我国劳动法对旷工一天罚多少钱是没有规定的,要依据公司的规章制度而定,一般的处罚是扣发当天的工资,但如果造成单位经济损失的,可扣除不超过当月工资20%的钱。《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损...查看全文
旷工不得克扣员工工资,违法行为。旷工可能被开除,但不得扣押已上过班的工资。单位可用规章制度进行行政处罚。可先协商解决,不成可投诉劳动监察大队。根据《劳动保障监察条例释义新》,劳动保障部门有职责宣传、检查、受理举报、查处违法行为。根...查看全文
员工偷窃公司物品应及时报警,警方根据调查情况依法处理。若构成盗窃罪,公安机关将追究刑事责任;若不构成犯罪,可予以治安处罚。同时,公司可要求员工承担赔偿损失的民事责任。盗窃罪的成立还包括盗窃信用卡、增值税专用发票等行为。...查看全文
旷工是职工在正常工作日未请假或请假未批准的缺勤行为,用人单位对此有不同的处罚措施,包括扣工资、降职等。严重情况下,用人单位可根据《劳动合同法》解除劳动合同。...查看全文
法律分析:认为扣钱不合理的可以向劳动部门投诉,也可以申请劳动仲裁。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工...查看全文
法律分析:认为扣钱不合理的可以向劳动部门投诉,也可以申请劳动仲裁。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工...查看全文
赌场工作人员的刑罚取决于赌资数额、参赌人数和组织赌博次数等,一般判三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场罪的刑罚也取决于情节严重程度,一般判三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的则判三年以上十年以下有期徒...查看全文
律师分析: (1)旷工离职对以后有影响,主要影响是对今后找工作的影响,如果用人单位在录用时经过了解,发现当事人曾经旷工离职,那么通常会拒绝再次录取。 (2)其次,由于旷工离职,没有办理相关离职手续,各人的社保、档案、信贷、按揭以及...查看全文
童工处罚标准及认定:使用童工罚款,营利性劳动罚600-1200元,家庭服务性劳动罚300-600元。违反单位罚款由各地规定,介绍职业罚1500-3000元。童工指未满16周岁从事有经济收入的劳动或个体劳动,公司禁止使用童工,应提供...查看全文
员工旷工时,公司可以要求其按照劳动合同的约定赔偿经济损失。公司可从员工工资中扣除赔偿金额,但每月不得超过工资的20%。...查看全文
在实际生活中,许多企业单位存在违反法律规定而进行罚款的情况。如果员工对事故负有完全责任,企业可以要求员工全额赔偿,并从其工资中扣除。但是,每月扣除的金额不能超过员工工资的20%。同时,扣除后的员工实得工资不能低于当地最低保障标准。...查看全文
员工旷工规定的处罚,旷工超过15天用人单位可解除劳动合同,无需赔偿。根据劳动合同法,严重违反规章制度等情形也可解除合同。旷工三天仍有工资权利,但单位可扣除奖励性待遇。界定旷工事件需满足三个条件:未按规定提供劳动、无正当理由、未经单...查看全文
对员工旷工的处罚我国劳动法是没有规定的,要依据公司的规章制度而定,一般的处罚是扣发当天的工资,如果造成单位经济损失的,可扣除不超过当月工资20%的钱。《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位...查看全文
加班不去不算旷工,根据《劳动合同法》和《劳动法》,用人单位应严格执行劳动定额标准,不得强迫劳动者加班。单位安排加班应支付加班费。劳动者可拒绝加班,尤其是法定节假日。因特殊原因导致的加班不受限制。因此,不加班不算旷工。...查看全文
合法扣除迟到工资,扣除金额不得超过当月工资的20%,依据《工资支付暂行规定》第十六条。劳动合同解除条件包括合意解除和即时解除,前者需双方协商一致,后者包括试用期不符条件、严重违纪、严重失职对单位造成重大损害、被追究刑事责任。...查看全文
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