对童工的惩罚规定-法律问答|晖律网

摘要：童工处罚标准及认定：使用童工罚款，营利性劳动罚600-1200元，家庭服务性劳动罚300-600元。违反单位罚款由各地规定，介绍职业罚1500-3000元。童工指未满16周岁从事有经济收入的劳动或个体劳动，公司禁止使用童工，应提供救济政策和措施。单位禁止招用未满16周岁未成年人，文艺、体育、特种工艺单位需遵守相关规定并保障义务教育权利。公司应支持儿童接受学校教育，保障工作环境安全。

一、用童工怎么处罚
1、招用童工一般会进行罚款，使用童工从事营利性和平劳动的，每使用一名童工，罚款600-1200元；使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300-600元。
2、法律依据：
《使用童工罚款标准的规定》第三条
对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：
（一）使用童工从事营利性和平劳动的，每使用一名童工，罚款600-1200元；
（二）使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300-600元；
（三）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300-600元；
（四）为未满16周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600-1200元。
第四条，对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：
（一）对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准；
（二）职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500-3000元；
（三）为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500-3000元。
二、怎么认定童工
1、童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。国家明令禁止使用童工。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。
2、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
3、公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。

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