针对童工的雇主惩罚规定

律师回答
摘要:中国劳动法对童工的定义和雇佣童工的处罚措施。根据劳动法,童工是指未满16周岁从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。雇佣童工的用人单位将面临罚款和处罚,包括限期将童工送回原居住地并承担相关费用。如果用人单位不改正并继续雇佣童工,将面临更严厉的罚款和吊销执照等处罚措施。职业中介机构介绍童工就业也将受到处罚。
一、什么是童工?
依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
二、雇佣童工怎么办?
用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。
劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的,并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的,并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
延伸阅读
结语:童工问题是一个严重的社会问题,对于保护未成年人的权益至关重要。根据中国《劳动法》的定义,童工是指未满16周岁的少年、儿童从事有经济收入的劳动或个体劳动。对于雇佣童工的用人单位,劳动保障行政部门将依法处以罚款,并责令限期将童工送回原居住地。如果用人单位逾期不改正,将面临更严厉的处罚,包括高额罚款、吊销营业执照等。同时,介绍童工就业的单位或个人也将受到相应的处罚。保护未成年人的权益是我们共同的责任,让我们共同努力,杜绝童工现象的发生,为未来的社会创造更美好的环境。
法律依据
中华人民共和国药品管理法(2019修订):第十章 监督管理 第一百零六条 药品监督管理部门应当公布本部门的电子邮件地址、电话,接受咨询、投诉、举报,并依法及时答复、核实、处理。对查证属实的举报,按照有关规定给予举报人奖励。
药品监督管理部门应当对举报人的信息予以保密,保护举报人的合法权益。举报人举报所在单位的,该单位不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。

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