一、用人单位雇佣童工会受到什么处罚
1、用人单位雇佣童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
二、非法使用童工怎么处罚
用人单位非法使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准给予处罚，并需要将童工送回去。如果逾期不将童工送回去，每使用一名童工每月处一万元罚款。
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准，从重处罚。
童工遭受的劳动法惩罚
律师回答
摘要：对于雇佣童工的用人单位，劳动行政部门将责令改正并处以罚款，情节严重者市场监督管理部门将吊销营业执照。非法使用童工的用人单位将按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准受罚，并需将童工送回原处。如逾期不送回，每使用一名童工每月处一万元罚款。在使用有毒物品的作业场所使用童工的用人单位将面临更严重的罚款处罚。
延伸阅读
童工保护法的法律措施及其效果
童工保护法的法律措施旨在保护未成年人免受劳动虐待和剥削。这些措施包括严格限制童工的工作时间和工作条件，要求雇主提供安全健康的工作环境，并确保他们接受教育的权利不受侵犯。此外，法律还规定了罚款和刑事处罚等惩罚措施，以制止违反童工保护法的行为。这些法律措施的实施对于减少童工现象、保护儿童权益、促进儿童健康成长具有积极的效果。通过加强执法和宣传教育，童工保护法的法律措施不断得到推广和完善，为保护未成年人的权益发挥了重要作用。
童工保护法的法律措施旨在保护未成年人免受劳动虐待和剥削。这些措施包括严格限制童工的工作时间和工作条件，要求雇主提供安全健康的工作环境，并确保他们接受教育的权利不受侵犯。此外，法律还规定了罚款和刑事处罚等惩罚措施，以制止违反童工保护法的行为。这些法律措施的实施对于减少童工现象、保护儿童权益、促进儿童健康成长具有积极的效果。通过加强执法和宣传教育，童工保护法的法律措施不断得到推广和完善，为保护未成年人的权益发挥了重要作用。
结语：童工问题涉及到未成年人的权益保护和劳动法的执行。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位雇佣童工将受到严厉的处罚。劳动行政部门可以责令用人单位改正，并处以罚款；情节严重的，市场监督管理部门还可以吊销其营业执照。此外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，特殊行业如文艺、体育和特种工艺单位招用未成年人必须遵守国家规定。对于非法使用童工的情况，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处以罚款的标准进行处罚，并要求将童工送回原籍。如果逾期不送回，罚款金额将进一步增加。童工保护法的实施对于保护未成年人权益、减少童工现象具有重要作用。
法律依据
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十六条 违反本法规定，职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。
违反本法规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十九条 【对违法行为的举报】任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第七章 监督检查 第六十条 劳动行政部门应当对本法实施情况进行监督检查，建立举报制度，受理对违反本法行为的举报，并及时予以核实、处理。
违反本法规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十九条 【对违法行为的举报】任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第七章 监督检查 第六十条 劳动行政部门应当对本法实施情况进行监督检查，建立举报制度，受理对违反本法行为的举报，并及时予以核实、处理。
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