童工在工厂里可能遭受的处罚-法律问答|晖律网

童工在工厂里可能遭受的处罚

回答于2024-04-13 阅读（1057）

律师回答

摘要：加强对童工现象的打击和预防，包括对用人单位的处罚、对介绍童工就业的个人或单位的处罚，以及对拐骗、强迫童工劳动等行为的追究刑事责任。同时，通过产业升级、精准扶贫和教育投资等措施，减少童工的需求和供给，提高劳动者的教育回报率，促进贫困家庭的经济能力，改善教育质量，为未成年人提供更好的发展机会。此外，强调建立明确的法规和严厉的处罚标准，形成拒绝童工的法治氛围，保障未成年人的权益和安全。

一、厂里招童工会怎么样处罚?
凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。
二、解决措施：
第一，针对童工需求方面，应该加快产业升级，将依靠原有劳动力的劳动密集型企业，发展成为依托资本为主的资本密集型企业。使人力资本变为更加重要的生产要素，增加劳动者的教育回报率，进而减少童工的需求。
第二，针对童工供给方面，则是要加强精准扶贫，加强更多贫困家庭抵御收入冲击的能力。进而使更多贫困家庭在面对收入与教育投资的两难选择中，让更多的未成年人接受教育。此外，要加大教育投资，促进地区教育质量平衡发展，适当延长义务教育的时间，强化义务教育落实，提升教育质量，畅通农家子弟上升路径，让所有孩子都能够沐浴学习改变命运的阳光。
第三，法律法规方面，要有明确的法规可依，有严厉的处罚标准可循，终结童工现象，首先就应当严肃法纪，变被动性执法为主动性监管查处，对于明知危害未成年人身心健康又故意招用未成年人从事与身体发育极不相称工种岗位的企业，更应当依法严厉打击，同时完善相应配套制度，将未成年父母或监护人与非法使用童工行为进行“连坐”，为整个社会营造出拒绝童工的法治氛围，唯有如此，未成年人才能安心回到课堂，完成学业;才能厚积薄发，为改变家庭状况和国家经济乃至各项事业的持续发展，输送出源源不断且充满健康活力的生力军。

延伸阅读

结语：通过对童工问题的法律规定和解决措施的分析，我们可以看到，对于使用童工的单位和个人，法律规定了严厉的处罚措施，包括罚款和吊销执照等；同时，也对介绍就业的单位或个人做出了相应的处罚。为了解决童工问题，我们需要加快产业升级，减少童工需求；加强精准扶贫，提高贫困家庭的抵御能力；加大教育投资，提升教育质量，确保所有孩子都能接受教育。此外，我们还需要明确的法规和严厉的处罚标准，以及完善的配套制度，来终结童工现象。只有这样，我们才能为未成年人创造一个拒绝童工的法治环境，让他们安心学习，为社会和国家的发展贡献力量。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第一百零五条违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第九十五条【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第九十三条【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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