一、用人单位雇佣童工会受到什么处罚
1、用人单位雇佣童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
二、非法使用童工怎么处罚
用人单位非法使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准给予处罚，并需要将童工送回去。如果逾期不将童工送回去，每使用一名童工每月处一万元罚款。
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准，从重处罚。
童工遭受的劳动法规定处罚
律师回答
摘要：用人单位雇佣童工将受到法律处罚，包括罚款和吊销营业执照。非法使用童工的用人单位将面临每月高额罚款，并需将童工送回原处。在使用有毒物品的作业场所使用童工的处罚更为严重。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，而文艺、体育和特种工艺单位招用未成年人也需遵守国家规定。
延伸阅读
童工保护：劳动法规定下的严厉处罚制度
童工保护是一项重要的法律措施，旨在保障未成年人的权益和安全。根据劳动法规定，童工参与劳动活动是违法的，一旦发现，将面临严厉的处罚制度。这些处罚措施包括但不限于罚款、吊销劳动许可证、行政拘留等。这些严厉的处罚旨在起到震慑作用，防止雇主雇佣童工，保护未成年人的身心健康和正常成长。此外，劳动法还规定了童工保护的具体要求，如禁止从事危险工作、限制工作时间和保障教育权益等。通过这些法规的有效执行，我们可以为童工提供更安全和健康的工作环境，确保他们能够享受到应有的权益和保护。
童工保护是一项重要的法律措施，旨在保障未成年人的权益和安全。根据劳动法规定，童工参与劳动活动是违法的，一旦发现，将面临严厉的处罚制度。这些处罚措施包括但不限于罚款、吊销劳动许可证、行政拘留等。这些严厉的处罚旨在起到震慑作用，防止雇主雇佣童工，保护未成年人的身心健康和正常成长。此外，劳动法还规定了童工保护的具体要求，如禁止从事危险工作、限制工作时间和保障教育权益等。通过这些法规的有效执行，我们可以为童工提供更安全和健康的工作环境，确保他们能够享受到应有的权益和保护。
结语：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，对于用人单位雇佣童工的行为，劳动行政部门将责令改正并处以罚款；情节严重的，市场监督管理部门将吊销其营业执照。同时，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对于非法使用童工的行为，劳动保障行政部门将根据每使用一名童工每月五千元的标准给予处罚，并要求将童工送回原地。若逾期不送回，每使用一名童工每月处一万元罚款。对于在使用有毒物品的作业场所使用童工的情况，将按照规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月五千元罚款的标准，从重处罚。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十六条 违反本法规定，职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。
违反本法规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十九条 【对违法行为的举报】任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十六条 违反本法规定，职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。
违反本法规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十九条 【对违法行为的举报】任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
童工遭受的劳动法惩罚
对于雇佣童工的用人单位，劳动行政部门将责令改正并处以罚款，情节严重者市场监督管理部门将吊销营业执照。非法使用童工的用人单位将按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准受罚，并需将童工送回原处。如逾期不送回，每使用一名童工每月处一万元...查看全文
童工在工厂里可能遭受的处罚
加强对童工现象的打击和预防，包括对用人单位的处罚、对介绍童工就业的个人或单位的处罚，以及对拐骗、强迫童工劳动等行为的追究刑事责任。同时，通过产业升级、精准扶贫和教育投资等措施，减少童工的需求和供给，提高劳动者的教育回报率，促进贫困...查看全文
劳动法童工罚款的规定是什么？
律师解答： 在我国收童工的后果有：1、按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；2、由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 【法律依据】： 《禁止使用童工规定》第六条 用人单位...查看全文
童工劳动的法律规定
法律分析：我国《劳动法》对童工的相关规定 《劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种文艺单位招用未满十六周岁的未成年人的，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障票据的无因性，是对票据权...查看全文
劳动法怎样处罚童工
《禁止使用童工规定》2002年9月18日国务院第63次常务会议通过，自2002年12月1日起施行： 第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工...查看全文
劳动法规定的童工年龄
法律解析： 招童工法定年龄是十六周岁以上。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 第十五条...查看全文
劳动法旷工处罚规定
法律分析： 劳动法旷工处罚规定：劳动法中没有对劳动者旷工的规定，一般用人单位可以在本单位的用工管理条例中规定，旷工天数不同对应不同的处罚档次，最高的处罚档次。通常是直接开除、单方面解除劳动关系。 法律依据 《劳动合同法》第三十条...查看全文
劳动法童工的定义是怎样的，雇佣童工有什么处罚
童工问题是一个重要的社会议题。本文将解释童工的具体含义和相关法律规定。童工是指雇佣未成年人从事劳动活动，违反劳动就业法的规定。雇佣童工将面临相应的法律处罚。...查看全文
劳动法雇佣童工怎么处罚
是的。满15未满16岁不可以打工，因为涉及签劳动合同的话，那就算是雇佣关系，未满16周岁，如果有单位雇佣的话就违反了以前的未成年人保护法，而且还有劳动法也规定不能雇用未满16周岁的未成年人。...查看全文
使用童工的处罚规定？
法律解析： 如果用人单位使用童工的，应当由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处一元至5000元罚款的标准给予处罚。如果是在使用有毒物品的作业场所使用童工的，应当按照每使用一名童工每月处一元至5000元罚款的标准，从重处罚。 ...查看全文
使用童工的处罚规定？
律师解答： 如果用人单位使用童工的，应当由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处一元至5000元罚款的标准给予处罚。如果是在使用有毒物品的作业场所使用童工的，应当按照每使用一名童工每月处一元至5000元罚款的标准，从重处罚。 ...查看全文
雇佣童工处罚的规定
法律分析：雇佣童工相应的处罚如下：_x000D_ 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准...查看全文
童工雇主的处罚规定
公司非法招用童工的处罚：各部门责令限期改正，给予警告，罚款；严重情况停产停业或吊销营业执照，并罚款。法律依据：《禁止使用童工规定》第六条，《劳动法》第94条。...查看全文
使用童工的处罚规定？
法律解析： 如果用人单位使用童工的，应当由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处一元至5000元罚款的标准给予处罚。如果是在使用有毒物品的作业场所使用童工的，应当按照每使用一名童工每月处一元至5000元罚款的标准，从重处罚。 ...查看全文
童工的定义及处罚规定
未成年工的使用和处罚规定：16周岁以上不属于童工，但属于未成年工；使用童工的单位每月罚款5000元；在使用有毒物品的场所使用童工的，罚款幅度更高；用人单位应限期将童工送回原居住地，费用由单位承担。...查看全文
劳动法对雇佣童工的刑事处罚
用人单位招收童工的处罚：由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准来处罚；劳动保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。法律依据：《禁止使...查看全文
几岁算童工劳动法规定
法律分析:招童工法定年龄是十六周岁以上。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有...查看全文
童工遭受事故后的残疾鉴定
童工受伤需按工伤认定程序，先向设区市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。根据《工伤保险条例》第23条规定，申请人需提供工伤认定决定和相关资料。如对鉴定结论不满意，可在15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次申请，其结论为最终。...查看全文
童工处罚规定概述
招收童工的处罚规定：每使用一名童工每月处5000元罚款，或者吊销营业执照/撤销登记。根据《禁止使用童工规定》第六条，使用童工的单位将被劳动保障部门处罚；在使用有毒物品的场所使用童工的，将从重处罚，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护...查看全文
雇佣童工从事危重劳动的会受什么处罚
法律分析:雇佣童工从事危重劳动的会受到的处罚:_x000D_ 1、雇佣童工从事危重劳动，情节严重的，对该单位的直接责任人员处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；_x000D_ 2、如果存在特别严重情节的，处三年以上七年以...查看全文
推荐律师
邱娟
北京市-北京市-海淀区
认证律师拆迁补偿、拆迁补偿
已服务147人次
热门法律问题
