1、《刑法》第二百七十一条　公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公...查看全文

停薪留职、内退、下岗待岗人员及经营性停产放长假人员与新用人单位发生用工争议时，有权要求签订劳动合同。根据最高法院的解释，人民法院应按劳动关系处理。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书...查看全文

劳动法规定员工辞职有三种情况：1）与用人单位协商解除合同；2）提前通知用人单位30天或试用期内提前3天书面通知，可以解除合同；3）用人单位有违法情况，员工可随即解除合同，无需提前通知。若员工违反规定解除合同，需赔偿用人单位损失。...查看全文

在合同法律制度中，一方违反合法有效的合同约定，依法依约应承担相应违约责任；违约责任是违反合同的民事责任的简称，是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定所应承担的民事责任。违约责任的形式，即承担违约责任的具体方式...查看全文

被辞退工资结算方法及劳动争议解决途径：工资结算有正算法和反算法两种方法，根据月薪、计薪天数和出勤情况计算。劳动争议可通过调解、仲裁和诉讼解决，当事人可向调解委员会或仲裁委员会申请，不满意仲裁裁决可向法院提起诉讼。...查看全文

员工调岗需征得同意，如未经同意调岗，员工有权拒绝。单位辞退员工需恢复原岗位或支付赔偿金。若无固定岗位约定，单位可根据需要调岗，但工资待遇不得降低。单位可根据劳动合同法第40条解除劳动合同，如员工因病或伤无法从事原工作，不能胜任经过...查看全文

事业单位工作人员应受到严格处分，包括损害国家利益、失职渎职、谋取不正当利益、挥霍浪费国家资财、违反职业道德和纪律等行为。处分分为警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除，并有相应的处分期限。处分必须基于清晰的事实、确凿的证据、准确的定...查看全文

对于雇佣童工的用人单位，劳动行政部门将责令改正并处以罚款，情节严重者市场监督管理部门将吊销营业执照。非法使用童工的用人单位将按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准受罚，并需将童工送回原处。如逾期不送回，每使用一名童工每月处一万元...查看全文

劳动法规定了劳动者被辞退时的经济补偿标准。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工资高于本地区职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍计算。裁减人员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并...查看全文

本文讲述了在道路上转弯时需要遵守的规定和处罚。如果在高速公路或城市快速路上不按照规定的车道行驶，驾驶员将会被罚款20元至200元人民币，或不记分。如果机动车在高速公路、城市快速路以外的道路上不按规定车道行驶，不记分，处20元以上2...查看全文

劳动法规定工作时间不得超过每日8小时、每周48小时，用人单位需确保每周至少休息一天，安排法定节假日休假，加班需支付加班费，每日不得超过1小时。特殊情况下可延长每日不超过3小时，每月不超过36小时，但需保障员工身体健康。...查看全文

一、劳动法对工作时间的规定 《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果因生产生活需要加班的，需要给予劳动者以下优惠： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止童工条例》的规定,任何用人单位都不得雇佣未满16周岁的未成年人,也不得向不满16周岁的未成年人介绍就业或允许其从事个体经营活动。用人单位使用童工的,将被处以每月5000元的罚款。根据《劳动合同法...查看全文

法律分析：劳动法中关于迟到、早退时间的定义。劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款；只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规，没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。...查看全文

法律分析：劳动法中关于迟到、早退时间的定义。劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款；只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规，没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。...查看全文

劳动合同法孕妇保护的规定是什么 1、劳动合同关系的特殊保护 《劳动合同法》第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定：怀孕女职工劳动合同期满的，...查看全文

新劳动法对孕妇的保护及产假待遇规定。禁止孕妇从事体力劳动和夜班工作，享有90天产假。法律依据包括《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国劳动法》。产假待遇包括98天产假和生育津贴，根据生育保险支付。医疗费用也由生育保险或用人单...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》，没有规定旷工一天会扣多少工资。按照现行做法，如果员工旷工，用人单位可以不支付工资，但需确保不造成经济损失。此外，用人单位不得额外扣发工资。劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳...查看全文

法律分析：违反劳动纪律包括的范围很广，劳动者在劳动过程中，没有履行和遵守用人单位制定的劳动纪律的行为，都属于违反劳动纪律。比如迟到、早退、旷工等行为。【法律依据】：《企业职工奖惩条例》 第十一条 对...查看全文

法律分析： 违反劳动纪律包括的范围很广，劳动者在劳动过程中，没有履行和遵守用人单位制定的劳动纪律的行为，都属于违反劳动纪律。比如迟到、早退、旷工等行为。 【法律依据】： 《企业职工奖惩条例》 第十一条 对于有下列行为之一的职工，...查看全文