法律分析： 劳动仲裁开庭对于申请人不参加庭审与被申请人不参加庭审所产生的法律效果是一样的。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲...查看全文

法律分析：劳动仲裁中，劳动者作为申请人不去参加的，仲裁庭可以将此行为视为撤销劳动仲裁申请。用人单位作为被申请者不参加劳动仲裁，仲裁庭可以作出缺席判决。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。根据《劳动争议调解仲裁法》第三...查看全文

公司参加劳动仲裁，应当注意以下事项： 1、公司属于申请人的，在1年仲裁时效期间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书并按照被申请人人数提交副本； 2、仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，经过劳动争议仲裁委员会通知后补正； ...查看全文

根据相关法律规定，不履行劳动仲裁裁决的一方当事人可以向人民法院申请执行。受理申请的法院应依法执行。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书应按规定期限履行，逾期不履行的一方当事人可以向法院申请执行。...查看全文

法律分析： 劳动仲裁案件中，申请人未在法定期间内缴纳费用，或者是在开庭时经仲裁庭通知无故不参与庭审活动等，将会按撤诉处理。同时当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。 法律依据 《中华人民共和国劳...查看全文

我国相关的法律规定，撤诉包括申请撤诉和依撤诉处理两种情况。从撤诉来看，即申请人虽然没有提出撤诉申请，但其在诉讼中的某些行为已经表明其不愿继续进行劳动仲裁。如申请人未在法定期限内缴纳费用，开庭时经仲裁庭通知，无故不参加审理的，仲裁庭...查看全文

律师分析： 我国相关的法律规定，撤诉包括申请撤诉和依撤诉处理两种情况。从撤诉来看，即申请人虽然没有提出撤诉申请，但其在诉讼中的某些行为已经表明其不愿继续进行劳动仲裁。如申请人未在法定期限内缴纳费用，开庭时经仲裁庭通知，无故不参加审...查看全文

劳动仲裁程序申请，仲裁委员会处理劳动争议案件必须由当事人的申请。劳动仲裁审查受理。仲裁准备，对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。仲裁审理。...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。...查看全文

法律分析:劳动仲裁时效的法律规定:劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年；因不可抗力等原因仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算；因向有关部门请求权利救济等原...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务可中断时效期间。不可抗力或其他正当理由导致无法申请仲裁时，时效中止。中止原因消除后，时效继续计算。...查看全文

公司参加劳动仲裁，应当注意以下事项： 1、公司属于申请人的，在1年仲裁时效期间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书并按照被申请人人数提交副本； 2、仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，经过劳动争议仲裁委员会通知后补正； ...查看全文

劳动仲裁裁决的执行法律法规规定了由人民法院执行，当事人应按规定履行。撤裁与执行的冲突由法院根据情况裁定，裁决被撤销时终结执行。劳动争议案件范围包括劳动关系确认、劳动合同履行变更解除、辞退离职、工作时间休假社保福利争议等。仲裁裁决执...查看全文

劳动仲裁的申请流程如下：1.确定有管辖权的劳动争议仲裁委员会。2.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申诉书并按照被申请人数提交副本。3.仲裁受理。4.审理。5.仲裁调解。...查看全文

劳动仲裁怎么去执行 劳动仲裁应当按规定执行，具体有冻结、划拨存款；扣留、提留收入；查封、扣押、冻结、拍卖、变卖财产等方式。仲裁裁决发生效力，一方当事人不执行，另一方当事人可以向人民法院提起强制执行的申请。 根据《劳动争议调解仲裁法...查看全文

法律解析： 提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 除非当事人是因 不可抗力 或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 除非当事人是因 不可抗力 或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。法律依据:...查看全文

律师分析： 提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 除非当事人是因 不可抗力 或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

劳动仲裁程序：缺席可撤回申请，成功应支付赔偿金，结案一般45日。《劳动争议调解仲裁法》规定，无正当理由拒不到庭或退庭者可视为撤回申请。劳动仲裁成功后，裁决书生效后5日内履行，逾期可向法院申请强制执行。用人单位需支付应付金额50%以...查看全文