1、先要分清赶工期是谁提出的，如是业主提出的，那就要支付赶工费；2、看看施工组织设计的计划工期是多少日历天，再结合实际完成工期是多少日历天，如实际工期比计划工期缩短20%，应支付赶工费。其主要包括:工人夜餐费、照明费、照明设备及灯...查看全文

法律分析：工程赶工费是在建设单位将定额工期压缩后，按照常规施工已不能满足工期要求，施工单位为了能在建设单位规定的工期里完成施工任务所采取的赶工措施的费用。赶工措施费包括：为了抢工期额外投入的人工费、为加快施工进度采取技术措施所发生...查看全文

法律分析:误工费计算公式:误工费=误工时间*误工收入。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。误工时间由医院进行确定。法律依据:《最高人民法院关于...查看全文

法律分析：一、加班费工资计算公式是什么不同情况下的加班工资计算方法如下：1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;2、休息日加班：小...查看全文

法律分析:误工费计算公式:有固定收入的:误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间；无固定收入的:误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；不能证明最近三年的平均收入状况的:误工费=误工时间（天）*相同、相近...查看全文

劳动保障部发布通知，调整了节日假期的计算和工资支付方式。职工制度工作时间根据年、季、月分别计算，工作小时数为每日8小时。法定节假日不剔除在折算日工资、小时工资时。员工请假期间的工资待遇根据不同性质有不同规定，事假期间不发工资，探亲...查看全文

律师解答： 一般来说，社保单位和个人缴费比例如下（仅供参考）： 1、养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%; 2、医疗保险：单位缴纳比例8%，个人缴纳比例2%;3、失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%。 4、工伤保...查看全文

律师分析： 一般来说，社保单位和个人缴费比例如下（仅供参考）： 1、养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%; 2、医疗保险：单位缴纳比例8%，个人缴纳比例2%;3、失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%。 4、工伤保...查看全文

本文介绍了在标准工作日内、休息日和法定节假日安排劳动者工作时，用人单位需要支付的工资报酬标准。如果在标准工作日内安排劳动者延长工作时间，则需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；如果在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，则需支...查看全文

法律分析： 交通事故误工费的计算公式：误工收入乘误工时间，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，受害人有固定收人的，误工费按照实际减少的收人计算。受害人无固定收人的，按照其最后三年的平均收人计算；不能举证证明其最近三...查看全文

法律分析:误工费赔偿金额=误工收入(天/月/年)×误工时间。关于“误工收入”的确定。因受害人工作情况的不同，收入的确定，又分成2种情况：一种是在有固定收入的情况下，如何确定因误工而减少的收入;另一种是在无固定收入的情况下，...查看全文

律师解答： 误工费赔偿金额=误工收入(天/月/年)×误工时间。关于“误工收入”的确定。因受害人工作情况的不同，收入的确定，又分成2种情况：一种是在有固定收入的情况下，如何确定因误工而减少的收入;另一种是在无固定收入的情况下，如何确...查看全文

律师分析： 误工费赔偿金额=误工收入(天/月/年)×误工时间。关于“误工收入”的确定。因受害人工作情况的不同，收入的确定，又分成2种情况：一种是在有固定收入的情况下，如何确定因误工而减少的收入;另一种是在无固定收入的情况下，如何确...查看全文

法律解析： 误工费赔偿金额=误工收入(天/月/年)×误工时间。关于“误工收入”的确定。因受害人工作情况的不同，收入的确定，又分成2种情况：一种是在有固定收入的情况下，如何确定因误工而减少的收入;另一种是在无固定收入的情况下，如何确...查看全文

员工工资计算、计时工资及税后工资计算方法。员工工资计算包括根据劳动合同约定的工资、出勤、绩效考核和加班情况计算。计时工资是根据实际工作时间和工资等级支付劳动报酬的形式。税后工资计算方法是扣除免税额后，按税率计算并减去速算扣除。劳动...查看全文

企业退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成：1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人...查看全文

工作中大家难免会因为生病而请假，在《劳动法》等相关法律中规定了，单位需要给予劳动者一定的假期，如员工生病的话，则需要给予病假。法律同时也规定需要支付员工工资。那2020病假工资的计算公式是什么(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6...查看全文

加班加点工资是指对劳动者在标准工作时间外的工作进行支付的一种工资形式，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，并按照150%、200%、300%的比例支付相应的工资。...查看全文

工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）适用税率－速算扣除数个税免征额是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所...查看全文

一、工资扣税的计算公式是什么 1、工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)乘适用税率-速算扣除数 2、个税免征额是5000，使用超额累进税率的计算方法如下： 缴税=全月应纳税所得额乘税率-速算扣除数...查看全文