一、被判缓刑事业单位人员是否会被开除
1、被判缓刑事业单位人员不会被开除，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，才应当给予开除处分。
2、缓刑是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。
3、法律依据：《事业单位工作人员处分暂行规定》
第二十二条事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
二、缓刑期间注意事项包括哪些
1、被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内必须遵守下列规定：
(1)遵守法律、行政法规，服从监督;
(2)按照规定定期向执行缓刑的机关报告自己的活动情况;
(3)遵守考察机关关于会客的规定;
(4)离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。
2、拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。
3、缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
缓刑期间的事业单位员工是否会被开除？
律师回答
摘要：被判缓刑的事业单位人员不会被开除，只有被判有期徒刑以上刑罚的才会受到开除处分；缓刑期间需遵守法律、定期报告活动情况、遵守会客规定，离开居住地需经批准；缓刑考验期限为拘役以上一年以下或有期徒刑以上五年以下，且附加刑仍须执行。
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缓刑期间的事业单位员工是否会受到职业处罚？
在缓刑期间，事业单位员工可能会受到职业处罚。根据相关法律规定，缓刑并不意味着免于惩罚，而是将刑罚暂缓执行。事业单位员工在缓刑期间仍然要遵守职业道德和纪律规定，如果在此期间违反相关规定，可能会受到职业处罚。职业处罚的形式多种多样，可能包括警告、记过、降级、罚款等。具体的处罚措施会根据违规行为的严重程度和个人过往表现等综合考量。因此，事业单位员工在缓刑期间仍需谨慎行事，遵守职业道德，以避免可能的职业处罚。
在缓刑期间，事业单位员工可能会受到职业处罚。根据相关法律规定，缓刑并不意味着免于惩罚，而是将刑罚暂缓执行。事业单位员工在缓刑期间仍然要遵守职业道德和纪律规定，如果在此期间违反相关规定，可能会受到职业处罚。职业处罚的形式多种多样，可能包括警告、记过、降级、罚款等。具体的处罚措施会根据违规行为的严重程度和个人过往表现等综合考量。因此，事业单位员工在缓刑期间仍需谨慎行事，遵守职业道德，以避免可能的职业处罚。
结语：根据相关法律规定，《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条明确规定了被判缓刑事业单位人员的开除处分条件，只有被依法判处有期徒刑以上刑罚的人员才应当给予开除处分。缓刑期间，被宣告缓刑的犯罪分子需要遵守一系列规定，包括遵守法律、行政法规，服从监督，定期向执行缓刑的机关报告活动情况等。在缓刑期间，事业单位员工仍需遵守职业道德和纪律规定，违反相关规定可能会受到职业处罚，如警告、记过、降级、罚款等。因此，事业单位员工在缓刑期间应谨慎行事，遵守规定，以免受到职业处罚。
法律依据
中华人民共和国公职人员政务处分法：第二章 政务处分的种类和适用 第二十六条 公职人员被开除的，自政务处分决定生效之日起，应当解除其与所在机关、单位的人事关系或者劳动关系。
公职人员受到开除以外的政务处分，在政务处分期内有悔改表现，并且没有再发生应当给予政务处分的违法行为的，政务处分期满后自动解除，晋升职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇不再受原政务处分影响。但是，解除降级、撤职的，不恢复原职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十二条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十三条 对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
公务员违纪违法的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪违法的情况进行调查，并将调查认定的事实以及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩；处分决定机关不得因公务员申辩而加重处分。
处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。
公职人员受到开除以外的政务处分，在政务处分期内有悔改表现，并且没有再发生应当给予政务处分的违法行为的，政务处分期满后自动解除，晋升职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇不再受原政务处分影响。但是，解除降级、撤职的，不恢复原职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十二条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
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公务员违纪违法的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪违法的情况进行调查，并将调查认定的事实以及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩；处分决定机关不得因公务员申辩而加重处分。
处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。
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