退伍军人解除劳动合同有什么需要注意的？-法律问答|晖律网

退伍军人解除劳动合同有什么需要注意的？

回答于2024-04-26 阅读（2532）

律师回答

摘要：退伍军人解除劳动合同需注意赔偿方式。协商一致解除合同时，按年限支付经济补偿金，超过六个月按一年计算。单位无正当理由辞退需支付双倍赔偿金。《劳动合同法》规定了解除合同的情形，如试用期不符合条件、严重违规、造成重大损害等。退伍军人被辞退分三种情况，赔偿标准根据军龄和工龄之和，每满一年支付2个月工资或1个月工资补偿。若合同未到期，主动解除根据情形支付一个月工资补偿或无经济补偿金。

一、退伍军人解除劳动合同有什么需要注意的？
退伍军人和一般职工一样。
用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、单位如果辞退退伍军人分三种情况：
1、按照,《劳动合同法》第48条，87条
单位违法和退伍军人解除劳动合同的，
按退伍军人的军龄和在本单位工龄之和，每满一年赔偿2个月工资。
退伍军人还可以要求继续在单位工作，不要经济赔偿金。
2、如果是按照《,劳动合同法》第46条，第47条，
单位和退伍军人解除劳动合同的，要按照军龄与工龄之和，每满一年，给予一个月的工资补偿。
3、如果是按照《劳动合同法》第39条，单位和退伍军人解除劳动合同的，退伍军人是不会得到经济补偿的。
二、如果劳动合同没有到期，退伍军人主动和单位解除劳动合同的，有两种情况：
1、如果单位有《劳动合同法》第38条的情形.要按照军龄与工龄之和，每满一年，给予退伍军人一个月的工资补偿
2、如果单位没有违反《劳动合同法》的情况，退位军人主动和单位解除劳动合同的，是不给经济补偿金的。

延伸阅读

结语：退伍军人解除劳动合同需要注意以下几点。首先，根据《劳动合同法》规定，双方协商一致解除合同时，退伍军人应按其在单位工作的年限支付经济补偿金。其次，如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。最后，如果劳动合同没有到期，退伍军人主动和单位解除合同时，根据不同情况可能会获得工资补偿或无经济补偿。根据具体情况，退伍军人应根据相关法律规定维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国现役军官法（2000修正）：第七章军官退出现役第五十条军官达到服现役的最高年龄，符合国家规定的离休条件的，可以离职休养。因工作需要或者其他原因，经过批准，可以提前或者推迟离休。
中华人民共和国退役军人保障法：第五章就业创业第四十二条机关、群团组织、事业单位和国有企业在招录或者招聘人员时，对退役军人的年龄和学历条件可以适当放宽，同等条件下优先招录、招聘退役军人。退役的军士和义务兵服现役经历视为基层工作经历。
退役的军士和义务兵入伍前是机关、群团组织、事业单位或者国有企业人员的，退役后可以选择复职复工。
中华人民共和国退役军人保障法：第三章退役安置第二十七条以逐月领取退役金方式安置的退役军官和军士，被录用为公务员或者聘用为事业单位工作人员的，自被录用、聘用下月起停发退役金，其待遇按照公务员、事业单位工作人员管理相关法律法规执行。

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